Заголовок тимчасово відсутній

Специфікою нарахування ЄСВ є те, що у разі коли дохід за основним місце роботи працівника не перевищує розміру мінімальної заробітної плати на місяць, то сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки ЄСВ (22%).

При цьому, у разі нарахування зарплати (доходів) фізособам з джерел не за основним місцем роботи ставка ЄСВ застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру. Ця вимога визначена ч. 5 ст. 8 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" від 08.07.2010 № 2464-VI.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194

Виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовим відноситься до доходів із джерел не за основним місцем роботи.

Таким чином, якщо фізособа виконує роботи (надає послуги) за договором ЦПХ, при чому це не є основним місцем роботи фізособи, то ЄСВ нараховується з фактичного розміру доходу. У цьому випадку ЄСВ нараховується на суми доходу у вигляді винагороди за договором ЦПХ незалежно від суми такого доходу, але з урахуванням максимальної величини бази нарахування ЄСВ.

Тобто, вимога щодо сплати ЄСВ з мінімальної заробітної плати діє тільки за основним місцем роботи.

Якщо працівник виконує роботу (надає послуги) за договором ЦПХ і для нього це є основним місцем роботи, як у вашому випадку, то до загальної бази нарахування ЄСВ за місяць включається як заробітна плата, так і сума винагороди за договором ЦПХ, і тільки потім здійснюється порівняння із сумою мінімальної заробітної плати за місяць.

Якщо загальна сума буде меншою за розмір мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки ЄСВ.

Відображаємо в Д1

Перший рядок: заробітна плата за основним місцем роботи
— у графі 8 —КЗО «1»;
— графі 10 — місяць, за який нараховано заробітну плату;
— графі 14 — кількість календарних днів 30 або 31;
— графах 16 та 17 — нарахована сума заробітної плати;
— графі 20 — сума ЄСВ, нарахована на зп;
— графи з 4 до 7, з 21 до 26 заповнюють у загальному порядку, інші графи додатка не заповнюють.

Другий рядок: винагорода
— у графі 8 — КЗО «26»;
— графі 10 — місяць, за який нараховано винагороду;
— графі 14 - кількість днів не зазначаємо; — графі 20 - сума ЄСВ, нарахована на винагороду; — графи з 4 до 7, з 21 до 26 заповнюють у загальному порядку, інші графи додатка не заповнюють.

Третій рядок: відпускні за основним місцем роботи
— у графі 8 — КЗО «1»; — у графі 9 — КТН «10»;
— графі 10 — місяць, за який нараховано винагороду;
— графі 14 - кількість днів не зазначаємо; — графі 20 - сума ЄСВ, нарахована на винагороду; — графи з 4 до 7, з 21 до 26 заповнюють у загальному порядку, інші графи додатка не заповнюють.

В Додатку 4ДФ місяця, в якому нараховано заробітну плату/відпускні та винагороду:

Першим рядком - винагорода заповнюємо в графі 3а та 3- суму винагороди графи 4а, 4, 5а та 5 заповнюються з податками, в графі 6 ознака доходу- «102».

Другим рядком - заробітна плата та відпускні в загальній сумі, заповнюємо в графі 3а та 3- суму винагороди графи 4а, 4, 5а та 5 заповнюються з податками, в графі 6 ознака доходу- «101».

В Додатку 5 номер/дату початку та закінчення договору ЦПХ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!