Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна звільнити Трудове законодавство тут заборони не містить.Роботодавець не може звільнити такого працівника за своєю ініціативою. Проте мобілізовані працівники мають право звільнитися за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП або за згодою сторін за ч. 1 ст. 36 КЗпП у будь-який період. Головне — щоб тут було власне бажання працівника, без жодного примусу з боку роботодавця. Працівник має надати заяву про звільнення, а роботодавець видає відповідний наказ. Щодо розрахунку компенсації, то відповідно до п. 2 Порядку 100 середня зарплата для компенсації відпустки за дні право на які виникло до 31.12.2023 слід визначати виходячи із заробітку за 2023 рік. Тобто розрахунковим періодом у вашому випадку буде січень-жовтень 2023 , якщо звільнення у листопаді. При чоум з 19.07.2022 немає обовязку зберігати середній заробіток таким мобілізованрим працівникам. Але роботодавець міг прийняти рішення і надалі виплачувати таким працівникам допомогу в будь-якому розмірі. Відповідно до п. 2 та п. 4 Порядку 100 період мобілізації без середнього заробітку виключають із розрахунку, так само і допомога не приймає участь розрахунку середньої зарплати. Тобто у вас в розрахунковому періоді немає заробітку. В цьому випадку середню слід визначати виходячи з окладу або МЗП , завтосовуючи спеціаальний алгоритм. А саме потрібно оклад (МЗП) помножити на 10 місяців та поділити на 304 дні. Грошове забезпечення, яке виплачують мобілізованому працівнику у військовій частині немає відношення до заробітку роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!