Заголовок тимчасово відсутній

В Додатку 5 має бути 1 рядок, якщо одночасно із виходом із відпустки по догляду не відбулося переведення на іншу посаду. Коли працівниця вирішить перервати відпустку для догляду за дитиною до трьох років і вийти на роботу, документом-підставою закінчення такої відпустки буде наказ (розпорядження) про вихід на роботу.При цьому у графі 10 слід зазначити дату закінчення відпустки. Рядка з датою початку роботи після закінчення відпустки для догляду за дитиною в Д5 бути не повинно-трудові відносини не переривалися.

Додати спепецстаж там де було його пропущено , можна через уточнюючі розрахунки, додаючи Додаток 6 за кожний пропущений місяць із правильним заповеннням по цьому працвнику (біль ніякі дані не повторюються), та зазначенням 0 в графі 17 Якщо в якомусь місяці початку відпустки в Д6 парцівника все ж було показано, але було показано лише частину місяця, слід повторити цей рядок як неправильний з ознакою 1 в графі 17, та написати правильно дати початку-кінця та кількість днів спецстажу, з ознакою 0 в графі 17. Код підстави для обліку спецстажу таки же, як і використовувався раніше по займаній посаді.

Порядок № 4 установлює, що додаток Д1 до Розрахунку призначений, щоб платники ЄСВ щоквартально формували щодо кожної застрахованої особи відомості про суми нарахованої їй заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) за місяцями звітного кварталу. Ці відомості формують з урахуванням кодів категорій застрахованих осіб, визначених у додатку 1 до Порядку № 4 (п. 1 розд. IV Порядку № 4).Отже, якщо роботодавець не нараховує працівниці протягом часу, який вона перебуває у відпустці по догляду, жодних доходів та ЄСВ, у додатку Д1 до Розрахунку відомості про таку працівницю відображати не потрібно. Раз не потрібно- то і не виправляємо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!