Заголовок тимчасово відсутній

За нормою ст.24 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. А відпускні згідно ст.21 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n234 виплачуються до початку відпустки. І зарплата за першу та другу половину місяця і відпусткні виплачуються працівнику за «мінусом» ПДФО та ВЗ. На практиці для виплати зарплати за першу половину місяця та відпускних складаються окремі відомості виплати, де зазначається нарахована сума, утримані ПДФО та ВЗ та сума до виплати «на руки». Зарплата за другу половину місяця «на руки» вираховується як різниця між нарахованою сумою зарплати за місяць та ПДФО, ВЗ, що підлягають утриманню за місяць і виплачених «на руки» відпускних. Якщо ви не маєте облікової програми для нарахування зарплати, реалізувати відображення таких розрахунків можна за допомогою Word-або Excel-таблиць. На платформі в розділі «Документи» є зразок: Відомість нарахування заробітної плати .

Раді допомогти, звертайтесь ще!