Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівниця звільнена з попереднього місця роботи, то приймаєте за основним місцем роботи, якщо ж продовжує перебувати у трудових відносинах з роботодщавцем на окупованій території, то можна прийняти лише за зовнішнім сумісництвом.
Щодо оподаткування для ВПО жодних пільг з нарахування ЄСВ і оподаткування ПДФО і ВЗ законодавство не передбачає. Діють стандартні ставки - 22% (ЄСВ), 18% (ПДФО) і 1,5% (ВЗ).
Процедура працевлаштування ВПО також здійснюється у загальному порядку (такі особи лише звільнятися можуть з попереднього місяця роботи через ЦЗ шляхом написання заяви у ЦЗ із наступним автоматичним звільненням і постановкою на облік у ЦЗ. Натомість працевлаштування на нове місце роботи здійснюється у загальному порядку). Єдина відмінність для роботодавця при працевлаштуванні ВПО, - це можливість отримання компенсації за їх працевлаштування від ЦЗ. Нагадаю, Постановою КМУ від 20.03.2022 №331 «Про затвердження Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні» визначено, що роботодавці, які влаштували на роботу працівників, що отримали статус ВПО, мають право на компенсацію витрат на оплату праці за працевлаштування таких осіб. Сума компенсації становить 6700 грн щомісяця за кожного працівника, що має статус ВПО, за яку роботодавцем сплачується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Встановлена загальна тривалість надання компенсації – два місяці з дня працевлаштування ВПО (без можливості продовження/перепризначення у разі повторного працевлаштування). Загальний строк дії програми: упродовж дії воєнного часу та протягом 30 календарних днів після його скасування або припинення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
