Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо це передбачено внутрішніми нормативними документами підприємства. Якщо начальник у відпустці або іншій причині відсутності, тобто посада фактично зайнята, то є два варіанти оформлення заміни начальника в залежності від прописаних у колдоговорі або іншому документі умов за таким заміщенням. 1 варіант. Оформлюється тимчасове виконання обовʼязків відсутнього працівника без звільнення від основних посадових обовʼязків. В такому разі головний бухгалтер залишається на своїй посаді і за суміщенням тво начальника. Свою позицію по офомленню тво відсутнього працівника висловила Держпраці Кіровоградської області: https://kr.dsp.gov.ua/index.php/6211-st28-01-21 . У питаннях оплати праці слід керуватися ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 . Ця норма передбачає, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутнього працівника без вивільнення від своєї основної роботи, проводиться доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Розмір доплати встановлюється в колективному договорі. Якщо ж на підприємстві немає колективного договору, тоді слід керуватися затвердженим на підприємстві положенням про оплату праці (або відповідним наказом). 2 варіант. Оформлюється тимчасове замісництво — виконання службових обов’язків за більш відповідальною посадою тимчасово відсутнього працівника (див. лист Мінсоцполітики від 21.07.2011 р. №590/13/84-11 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v590_739-11#o2 ). У разі замісництва тимчасово відсутнього працівника виконувач обов’язків на період замісництва звільняється від виконання обов’язків, обумовлених трудовим договором за основним місцем його роботи. Працівнику, який виконує обов’язки (заміщує) керівника, виплачують доплату в розмірі різниці між посадовим окладом керівника без урахування персональних надбавок і його фактичним посадовим окладом (п. 1 Роз’яснення «Про порядок виплати тимчасового заступництва», затвердженого постановою Держкомпраці Ради Міністрів СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 29.12.1965 р. №30/39). Тож, порядок оплати в разі тимчасового замісництва та виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника варто чітко прописати в колдоговорі. Також у наказі керівника підприємства про тимчасове виконання обов’язків потрібно чітко зазначити розмір доплати за тимчасове виконання обов’язків залежно від того, кого заміщують, обсягів роботи й умов її виконання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!