Заголовок тимчасово відсутній

Згідно ч.5 ст.24 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1388 страхові виплати, передбачені цим Законом, здійснюються у разі, якщо звернення за їх призначенням надійшло не пізніше шести календарних місяців з дня відновлення працездатності. Але якщо працівник звертався до уповноваженого (комісії, керівника) до сплину шестимісячного терміну- за таким листком непрацездатності працівнику не можна було відмовляти. Підстави для відмови в призначенні допомоги зазначені в ст.16 Закону №1105. Довідка про доходи необхідна для коректного нарахування допомоги, що вже призначена уповноваженим (комісією, керівником) і якщо працівник її не надав можна було відтермінувати виплату на деякий час, але не настільки тривалий, що пройшов вже строк, дозволений для звернення за цим лікарняним. На даний момент, на мою думку, можна донарахувати зарплату за ці 3 дні та надати відмову працівнику в нарахуванні лікарняного за п.7 ст.16 Закону №1105 в зв’язку з тим, що за цей період нарахована зарплата і працівник не має втрати заробітку (ч.1 ст.15 Закону №1105), або, якщо працівник не заперечує, оформити на ці 3 дні відпустку без збереження зарплати та відкоригувати за січень Додаток 1 Податкового розрахунку через подання Уточнюючого, або, якщо працівник не заперечує- оформити звернення працівника для оплати лікарняного зараз та надання відмови в зв’язку зі сплином 6-місячного терміну за нормою ч.5 ст.24 Закону №1105.

Раді допомогти, звертайтесь ще!