Заголовок тимчасово відсутній

Новий звітний - це не звіт, де все те саме. Згідно Порядку 4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#Text він заповнється так само як і уточнюючий, за винятком нюансів виправлення сумових помилок. Показники Розрахунку (заголовної частини) ані Новим звітним, ані Уточнюючим не виправляються, бо вони не заповнюються в цьому разі. Звіт виправляється Додатками. Рядки 101-110 , 07-10 не заповнюються, не виправляються. Будь ласка, подивіться правила заповнення уточнюючого та нового звітного звіту. https://7eminar.ua/events/3017/5636

Зауважте, новими ваші "створені" посади будуть тільки в тому разі, якщо ви не скасовували інших посад. Якщо скасували одну посаду, а замість неї поставили іншу - це не нове робоче місце. Хоч Порядок 4 взагалі визначення не дає, всі користуються попереднім визначенням : Згідно Закону Про зайнятість населення від 05.07.2012 р. № 5067 ч.1, п.12) нове робоче місце - робоче місце, яке створене у зв'язку із створенням нового суб'єкта господарювання (крім того, що створений шляхом припинення) або збільшенням штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення) середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців, а також створене шляхом модернізації або зміни технології виробництва, що потребують нових знань, навичок та вмінь працівника.

Натомість, якщо нове робоче місце створене - виникає право на компенсацію за умов згідно Постанови 338. Уряд постановою від 18 квітня 2023 р. № 338 затвердив порядки надання компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов'язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (ЄСВ) за створення нових робочих місць та за прийом на роботу офіційно зареєстрованих безробітних. З 1 січня 2024 року запрацює механізм виплати компенсації у розмірі 50% фактичних витрат сплаченого ЄСВ за кожну особу, працевлаштовану на нове робоче місце, за місяць, за який він сплачений.Компенсація виплачуватиметься роботодавцям, які працевлаштовують працівників шляхом укладення трудового договору та протягом року виплачують їм заробітну плату в розмірі не менше трьох мінімальних зарплат. У разі якщо підприємство з якихось умов все одно не має відношення до тієї компенсаціїї - тоді заповнення цього показника не обов'язкове, прийняттю звіту не заважає та помилкою не являється. Раді допомогти, звертайтесь ще