Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. В нас питання стосовно перенесення працівницями лікарняного по вагітності і пологах. Наприклад, працівниця хоче використати всі 126 к.д. лікарняного після пологів. При формуванні заявки в ПФУ підприємство не може змінити дати лікарняного. Які дати слід сказати в протоколі - фактичні дати (всі 126 к.д. після пологів) чи ті що вказані в лікарняному ? Що слід вказати в проколі, щоб він був офомленим правильно ? Можливо слід додавати в заявку-розрахунок на портал ПФУ скан-копію розрахунку лікарняного, в якому будуть вказані фактичні дати останнього ? Дякуємо.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

07.11.2023 | 00:19

Очікує відповідь

З 29.07.2023 ст. 179 КЗпП та ст. 17 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text було доповнено новим абзацом, а саме зявилась норма що за бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).За новими правилами працівниця сама вирішує, коли використати допологові 70 к. дн. цієї відпустки. Тобто якщо працівниця бажає працювати після відкриття «декретного» лікарняного, за ці дні вона отримує зарплату, але дні відпустки не «згорають», а просто переноситься їх використання. Тож якщо жіка бажає "піти" у декретну відпустку пізніше, вона повинна надати відповідну заяву, в якій зазначити дату початку "декретної" відпустки та її тривалість. На підставі цієї заяви та ЛН роботодавекць видає відповідний наказ. Щодо розпорядчого документу про призначення матзабезпечення, то поки що офіційних розяснень не було. Але ПФУ у листі від 07.08.2023 р. № 2800-030401-8/44176 та від 31.07.2023 р. № 29023-33229/У-03/8-2800/23 зазначили, що частиною першою статті 23 Закону № 1105 передбачено, що підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є сформований на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність або документа, що засвідчує факт усиновлення дитини, встановлення опіки над дитиною, листок непрацездатності.Нормою статті 26 Закону № 1105 визначено, що підставою для фінансування страхувальників Пенсійним фондом України є оформлена за встановленим зразком заява-розрахунок, що містить інформацію про нараховані застрахованим особам суми страхових виплат за їх видами.Дати відкриття та закриття листка непрацездатності відповідають датам початку строку дії та закінчення строку дії медичного висновку, на підставі якого сформований цей листок непрацездатності. Листок непрацездатності з причиною непрацездатності «Вагітність та пологи» вважається виданим через сім днів з дати відкриття листка непрацездатності.допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі на підставі листка непрацездатності, сформованого на підставі інформації про медичний висновок за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Тобто з листів можна зробити висновок, що в заяві розрахунку слід зазначати період страхового випадку, який зазначений саме у ЛН. Так само і середню визначайте виходячи із виплат за останні 12 місяців, що передують місяцю в якому настав старховий випадок, а не місяць перенесення. Раді допомогти, звертайтесь ще

АЛ

Алла

18.05.2026 | 23:23

РРО/ПРРО, каса

Відповідь надано