Заголовок тимчасово відсутній

Працівниця (лікар) приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною до 3 років з 11.10.23 р. на 0,25 ставки. І з 11.10.23 р взяла відпустку без збереження зарплати з11.10.23 р по 25.10.23 р на 15 к.д. Оклад - 5265, стаж - 10% .Відпрацювала в жовтні 5 дн(по 6-ти денному робочому тижні) - нараховано 961,54 грн. Відрядження на курси з 06.11.23 р по 22.11.23 р на 17 к.д. Як порахувати середню зарплату за відрядження? Не відпрацьовано жодного повного місяця.Рахувати з окладу(5265,00 : 26 д) х 0,25 ст = 50,63 грн в день, чи з нарахованої зарплати 961,54 : 5 = 192,31 в день?

СК

Стефанія, консультант

експерт

04.11.2023 | 18:49

Очікує відповідь

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Ст. 121 КЗпП Отже, необхідно визначити, як саме має бути оплачено період відрядження —чи за денним, чи за середньоденним заробітком (середній тут з окладу, бо менше місяця відпрацьовано, тобто 50,63. тепер слід визначини денний)
До денного заробітку працівника, який має порівнюватись із середньоденним заробітком, включаються всі елементи заробітної плати, які працівник отримає згідно з умовами трудового, колективного договору у місяці, в якому його направляють у відрядження; оклад, доплати, надбавки, премії, які мають постійний характер (щомісячні, квартальні тощо), тобто нараховані працівникові елементи заробітної плати за відпрацьовані ним дні.
Під час розрахунку денного заробітку виходимо з припущення, що працівник не перебував у відрядженні (на лікарняному, у відпустці), а повністю відпрацював увесь місяць.
в листопаді 21 день, (5265х 1,1 х0,25) /21 =68,95 на день в мене вийшло. Отже слід застосовувати більшу з двох. Приклад розрахунку в відео https://7eminar.ua/events/3284/6635 Раді допомогти, звертайтесь ще!