Заголовок тимчасово відсутній

доброго дня. працівник прийнятий 26.09.23р У жовтні-відрядження. Як розрахувати ЗП у відрядженні згідно з останніми змінами? середню за 2 попередні -це фактично відпрацьовані 4 робочі дня вересня. Але, даний працівник раніше працював та звільнився у червні 2023р. Програма чомусь для розрахунку середньої не бере у розрахунок фактично відпрац. дні вересня, а підтягує червень 23р, місяць звільнення...Наскільки я розумію, повинно бути розрахунок тільки 8-9 міс. 23р, у моєму випадку-факт відпрац. дня вересня 23р

ТК

Тетяна, консультант

експерт

04.11.2023 | 15:37

Очікує відповідь

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці прийняття визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. Тобто у вашому випадку зарплату за жовтень слід поділити на 22 р.дні (за графіком). При визначенні середньої зарплати за 2 місяці для новоприйнятих працівників застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці -серпень-вересень 2023. Тобто ам потрібно фактично нараховану зарплату за відпрацьовні дні вересня поділити на 4 відпрацьовані дні. У вас скоріш за все не вірні налаштування, раз вам підтягує червень 2023 року. Раді допомогти, звертайтесь ще!