Заголовок тимчасово відсутній

За визначенням КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n789):

"Стаття 135-1. Письмовий договір про повну матеріальну відповідальність

Письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівником, який досяг вісімнадцятирічного віку та:

1) займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов’язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей. ПЕРЕЛІК таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України;

2) виконує роботу за трудовим договором про дистанційну роботу або про надомну роботу і користується обладнанням та засобами роботодавця, наданими йому для виконання роботи."

На сьогодні досі діє Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства (затверджений постановою Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. N 447/24). При цьому Мінсоцполітики в листі від 13.02.2015 р. № 149/13/84-15 наступне:

"...договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність може укладатися за наявності ОДНОЧАСНО ДВОХ умов:

1) наявність посади, яку працівник займає, або роботи, котру він виконує, містяться у Переліку; 2) виконання обов'язків згідно з посадою, виконання роботи згідно з фахом має бути безпосередньо пов'язане зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва довірених працівникам цінностей. Тому наявність посади або роботи в Переліку не дає підстави для укладання договору про повну матеріальну відповідність, якщо у змісті трудової функції працівника відсутні перелічені обов'язки.

Згідно із Загальними положеннями Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, які містяться у Випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності", затвердженому наказом Мінпраці від 29.12.2004 N 336, конкретний перелік посадових (робочих) обов'язків визначається посадовими (робочими) інструкціями працівників всіх категорій, які розробляють і затверджують на основі типової кваліфікаційної характеристики роботодавці, ураховуючи конкретні завдання та обов'язки, функції, права, відповідальність працівників цих груп та особливості штатного розпису підприємства, установи, організації.

Тобто зміст трудової функції працівника визначається розділом "Завдання та обов'язки" посадової (робочої) інструкції.

Виходячи з викладеного, зазначений Перелік не передбачає укладання договору про матеріальну відповідальність з директором.

Проте слід зазначити, якщо директору в установленому порядку (відповідно до робочої інструкції, наказу, розпорядження) передбачається розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт видами робіт, пов'язаними зі збереженням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва довірених працівникам цінностей, то з ним може бути укладений договір, відповідно до якого працівник несе матеріальну відповідальність."

Отже, на нашу думку, якщо Ваші авто перебувають не за місцем реєстрації, то маєте визначити - хто є відповідальною особою за автомобілем, де він фактично перебуває - можливо є договір тимчасового зберігання або інший договір про те, що автомобіль перебуває під матеріальною відповідальністю іншої юридичної особи і призначеної нею матеріально-відповідальної особи. Додатково рекомендуємо отримати роз`яснення з цього питання від Мінсоцполітики Раді допомогти, звертайтесь ще