Заголовок тимчасово відсутній

Підприємства в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників (ст.9-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59 ). Колективним договором можуть передбачатися додаткові порівняно з чинними законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ст.13 КЗпП). Якщо на підприємстві немає колективного договору, роботодавець повинен узгодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, у разі відсутності — з іншим уповноваженим колективом органом (ст.97 КЗпП, ст.15 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95 ). Тобто якщо підприємство планує надавати систематичну матеріальну допомогу або ж одноразову всім чи більшості працівників або ж, навпаки, надавати матеріальну допомогу лише «обраним» категоріям працівників, умови та порядок виплати має бути встановлено в колективному договорі. Якщо колективного договору немає, умови надання матеріальної допомоги слід передбачити в інших локальних нормативних актах, наприклад Положенні про соціальне забезпечення або Положенні про матеріальну допомогу. Види матеріальної допомоги та їх відношення до Фонду оплати праці визначені п.2.3.3 Інструкції №5 від 13.01.2004 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 . А п.3 Інструкції №5 визначено види виплат, що не є фондом оплати праці. Це, наприклад, матеріальна допомога разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання (п.3.31 цієї Інструкції). Законодавством не обмежено надання матеріальної допомоги в кількості – все згідно ваших локальних документів і якщо це разова допомога, то вона видається під конкретні потреби працівника. Відповідно до п.170.7.3 ПКУ передбачено, що не включається до оподатковуваного доходу сума нецільової благодійної допомоги, що надається фізичними особами на користь платника податку протягом звітного податкового року сукупно у розмірі, що не перевищує суми граничного розміру доходу, визначеного згідно з абзацом першим підпункту 169.4.1 (у 2023 році – 3760 грн). Сума пееревищення оподатковується ПДФО та ВЗ. Зверніть увагу, що виплату нецільової допомоги відповідно до до 170.7.3 ПКУ у розмірі 3760 грн. без сплати ПДФО можна здійснити і на користь іншої особи (наприклад, дружини чи матері працівника). ЄСВ на суму нецільової допомоги не нараховується. Нецільова благодійна допомога надається фізичній особі та не залежить від кількості дітей в сім’ї. Раді допомогти, звертайтесь ще