Заголовок тимчасово відсутній

ФОП 2-а група. Зараз у нас по труд.договору працює 1 зовн. сумісник. З 01.11.23 він звільняється з основної роботи і працевлаштовується до нас на основне місце (внутрішнє суміщення: 0,5 ставки лікар-кардіолог і 0,5 ставки лікар-терапевт)
Чи потрібно його звільняти з сумісника і заново приймати вже як основного працівника з заключенням нового труд.договору (з повідомленням в ДПС) ? Чи потрібно в табелі обліку робоч.часу вести його окремо по двох різних табельних номерах? Чи нараховується з/п загальна (один повний оклад) чи нараховувати з/п окремо по кожній посаді? Як правильно зробити запис в трудовій?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

30.10.2023 | 23:51

Очікує відповідь

Його потрібно звільнити з сумісництва та прийняти на роботу за основним місцем роботи.За сумісництвом можна працювати у вільний від основної роботи час. Тобто без основного місяця роботи сумісництво не можливо.Згідно з п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування на її підставі.Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.Тобто, відповідно до цієї норми КЗпП працівники можуть виконувати роботу за сумісництвом на іншому підприємстві, крім основного місця роботи.Законодавство про працю не передбачає можливості для працівника мати два основних місця роботи або місце роботи за сумісництвом без основного місця роботи. Тобто мова про сумісництво може йти тільки тоді, коли у працівника вже є основне місце роботи. На думку Мінпраці, якщо немає основного місця роботи, то не може бути й роботи за сумісництвом (лист Мінпраці від 13.10.2004 р. № 36-298). Проте трудове законодавство не містить обов’язку роботодавця за сумісництвом перевіряти, чи є у працівника основне місце роботи (лист Мінсоцполітики від 25.05.2015 р. № 198/06/186-15). Заміна основного місця роботи на сумісництво і навпаки — це не зміна місця роботи як такого та не зміна посадових обов’язків. Тож оформити це як переведення не можна. Потрібно все оформити через звільнення/прийняття. Для цього працівнику слід подати заяву про звільнення з місяця роботи за сумісництвом або навпаки. З ним слід провести остаточний розрахунок, видати наказ про звільнення, надати копію наказу про звільнення, повідомлення про нараховані виплати. Потім працівник має написати заяву про прийняття на роботу та слід видати наказ про прийняття на роботу. Потрібно також подати повідомлення про прийняття на роботу до ДПС.
Особливості оформлення первинних облікових документів та присвоєння табельних номерів працівникам, які повторно приймаються до тієї ж самої організації, мають бути визначені в локальних нормативних актах організації, що регулюють ведення кадрового діловодства та порядок табельного обліку. На нормативному рівні не визначено правил присвоєння табельного номеру. Порядок присвоєння табельних номерів на підприємстві має бути запроваджено самостійно, наприклад в Положенні про облік використання робочого часу або Положенні про табельний облік. Табельний номер присвоюється працівнику при укладанні з ним трудового договору, тобто при прийнятті на роботу. І при новому прийнятті на роботу на мою особисту думку табельний номер буде новим, не таким, як до звільнення. Відповідно в табелі обліку робочого часу має бути окремий рядок при прийнятті на роботу. Зарплату слід нараховувати окремо: окремо за суміснитвом та окремо за основним місцем роботи. Записи в паперову ТК роблять за осноним місцем роботи, зокрема і для сумісників.Тобто після звільнення з роботи за сумісництвом такий запис (про роботу за сумісництом) може бути за бажанням працівника внесений до ТК Раді допомогти, звертайтесь ще

ВЯ

Василина Ярославівна

22.05.2026 | 23:24

Кадри

Відповідь надано