Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.
Найманий працівник працює з 21.11.2022 року, а 31.10.2023 у працівника останній робочий день. Підкажіть, як правильно 31.10 виплатити працівнику компенсацію за невикористану відпустку та за скільки днів?
11.22 - 10 кал. днів з ЗП 2545,44 грн.
12.22 - 31 кал день з ЗП 7000 грн.
01.23 - 31 кд ЗП 7000 грн..
02.23 -28 кд ЗП 7000 грн.
03.23 -31кд 7000грн.
04.23- 30 кд 7000 грн.
05.23 - 31 кд 7000грн.
06.23 - 30 кд 7000 грн
07.23 - 31кд 7000 грн
08.23 - 31кд 7000 грн
09.23 - 30 кд 7000 грн
10.23 - 31 кд 7000грн. 31.10 останній робочий день, щорічну відпустку не використовував, соціальною пільгою не користується.
Дякую.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

30.10.2023 | 23:52

Очікує відповідь

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 21.11.2022-20.11.2023 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми) 24 / 365=0,0658. 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 21.11.2023-31.10.2023 - 345 к.дн
3) перемножємо отримані показники 0,0658 х 345 =23 к.дн. Тобто ви маєте виплатити компенсацію за 23 дні щорічної основної відпустки.
Щодо середної зарплати, то розрахунковим періодом є січень-вересень 2023 року (п. 2 Порядку 100). Відповідно середня зарплата буде складати 63000/273=230,77 грн.
Сума нарахованої компенсації 230,77 грн х 23 к.дн = 5307,71 грн Раді допомогти, звертайтесь ще

ВЯ

Василина Ярославівна

22.05.2026 | 23:24

Кадри

Відповідь надано