Заголовок тимчасово відсутній

добрий день, фоп приймає адміністратора за основномним місцем роботи, який буде працювати дистанційно в дома (запис клінтів/консультування). Як краще прийняти і оформити документи на дистанційну роботу чи надомну? І як краще оформити на оклад чи можна погодинну оплату праці?

ТК

Таїса, консультант

експерт

30.10.2023 | 15:06

Очікує відповідь

Звісно, якщо консультування таке може відбуватися з будь-якого місця перебування працівника, тим варто одразу оформити дистанційну роботу. Щодо погодинної оплати, то у цьому випадку норма годин одразу зазначається у трудовому договорі (вона не змінна, але розподіляється у добі самостійно працівником), тому почасово оплату встановлювати не логічно, краще все ж оклад і повний або неповний робочий час. Відповідно до ст. 60-2 КЗпП, дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин. У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому.
При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу. За погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 Раді допомогти, звертайтесь ще

ВЯ

Василина Ярославівна

22.05.2026 | 23:24

Кадри

Відповідь надано