ОК
Оксана
29.10.2023 | 18:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Співробітник з підсумованим обліком робочого часу (обліковий період - місяць, норма годин за жовтень 2023р. - 16 змін (176 год); зміна 2/2) відпрацював за жовтень на своїй торгівельній точці (ТТ) 13 змін, тобто 143 години. Крім того, протягом місяця був відряджений на іншу ТТ для роботи на вакантній посаді, де відпрацював 5 змін поспіль по 11 годин. Відрядження оплачене за середнім заробітком (середній заробіток вище подвійного розміру зп). Чи буде це вважатися порушенням трудового законодавства? Чи може співробітник у відрядженні працювати за таким графіком? Дякую.
ОК
Олена, консультант
експерт
31.10.2023 | 12:41
Очікує відповідь
Є різні трудові гарантії, яких має дотримуватися роботодавець, скеровуючи працівника у відрядження. За ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353 збереження за дні відрядження зарплати не нижче середньої зарплати, та оплата роботи у вихідний день за ст.72 КЗпП (наданням іншого дня відпочинку або оплати у подвійному розмірі годин роботи у вихідний день). Не можна дати оцінку правомірності застосування наведеного у запитанні графіку роботи без розгляду цієї ситуації на місці. Теоретично – так. Але очевидно, що в цій ситуації буде робота працівника у вихідний день. Адже у запитанні про оплату у подвійному розмірі. Тому, для прикладу наведу порядок оплати роботи у відрядженні у вихідний день. Приміром, середньоденний заробіток більший від одноденного, оплачуємо дні відрядження 5 дн. виходячи із середньоденного заробітку: 358,75 грн х 5 д. = 1 793,75 грн.
Визначаємо годинну ставку для оплати годин роботи у вихідний день. Для цього посадовий оклад, приміром 7000,00 ділемо на кількість годин роботи на місяць, приміром 160 год. = 43,74 грн (7 000 грн : 160 год.).
Якщо робота у вихідний день проводилась 8 годин, то 43,74 грн х 2 х 8 год. = 699,84 грн.
Отже, загальна сума зарплати за дні відрядження становитиме: 1 793,75 + 699,84 = грн = 2 493,59 грн.
А оцінку можливості застосування такого графіку роботи треба тільки після його вивчення по місцю. Це питання потребує розширеної інформації і індивідуальної консультації. Раді допомогти, звертайтесь ще
Визначаємо годинну ставку для оплати годин роботи у вихідний день. Для цього посадовий оклад, приміром 7000,00 ділемо на кількість годин роботи на місяць, приміром 160 год. = 43,74 грн (7 000 грн : 160 год.).
Якщо робота у вихідний день проводилась 8 годин, то 43,74 грн х 2 х 8 год. = 699,84 грн.
Отже, загальна сума зарплати за дні відрядження становитиме: 1 793,75 + 699,84 = грн = 2 493,59 грн.
А оцінку можливості застосування такого графіку роботи треба тільки після його вивчення по місцю. Це питання потребує розширеної інформації і індивідуальної консультації. Раді допомогти, звертайтесь ще
ВЯ
Василина Ярославівна
22.05.2026 | 23:24
Відповідь надано
Оформлення трудових відносин з працівником, що навчається на денній формі
Як правильно оформити трудові відносини з працівником який навчається на денній формі навчання? Чи можна такого працівника прийняти на грантове місце з окладом 10 тис грн.,для виконання бізнес плану з графіком 4 години на день…
СВ
Світлана
22.05.2026 | 22:41
Відповідь надано
Кроки для здачі в оренду будинку ФОП на спрощенці
Доброго вечора.
ФОП 3я група, без ПДВ, надає послуги. Здає квартальну звітність, сплачує ЄП, ВЗ та ЄСВ.
Має у власності будиночок на території відпочинкового комплексу як фізособа та планує здавати його як ФОП для проживання відпочиваючих. Які кроки потрібно зробити…
ФОП 3я група, без ПДВ, надає послуги. Здає квартальну звітність, сплачує ЄП, ВЗ та ЄСВ.
Має у власності будиночок на території відпочинкового комплексу як фізособа та планує здавати його як ФОП для проживання відпочиваючих. Які кроки потрібно зробити…
ЕЛ
Елена
22.05.2026 | 21:16
Відповідь надано
Чи потрібно проводити індексацію зарплати після підвищення
Скажіть будь ласка, чи потрібно проводити індексацію у червні 2026 р., якщо підняли заробітну плату всім співробітникам у травні 2026 р. на 10 грн. Чи буде цієї суми достатньо, щоб не проводити індексацію…
ЛЮ
Людмила
22.05.2026 | 19:04
Відповідь надано
Оцифрування трудової книжки: питання про документи та подачу
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, чи можна при оцифруванні трудової книжки передати усі файли: і по навчанню, Свідоцтво про шлюб, реєстрац.ФОП саме сканами, не оцифровуючі записи? і чи можна подати це одним повідомленням з різними сканами чи на кожний документ треба окремо…
АХ
Халяпіна Альона Леонідівна
22.05.2026 | 17:56
Відповідь надано
Облік валютних операцій за послугами нерезидента в бухгалтерії
Добрий день. ТОВ без ПДВ оплачує за послуги нерезиденту. 13.05.26 отримано інвойс від нерезидента на суму 95 дол., в інвойсі надано доступ до інтернету з 13.05.26-12.06.26. Кошти списано 15.05.2026 в грн. в сумі 4205,65 грн. з корпоративної картки, на якій були кошти ТОВ. Як…
ВІ
Віра Романів
22.05.2026 | 17:56
Відповідь надано
Податки для найманого працівника по сумісництву: що потрібно знати
які податки має нарахувати роботодавець найм.працівнику по сумісництву…
НГ
Годованець Надія Михайлівна
22.05.2026 | 17:44
Відповідь надано
Ставка ЄСВ для працівника з інвалідністю у травні 2026 року
У працівника інвалідність по 30.04.26р. 08.05.26р. (це і дата проведення оцінювання)надав рішення ЕК про продовження інвалідності з 01.05.26 р.,тобто перерви не було. Яку ставку ЄСВ застосовувати 01.05.26 по 07.05.26?
Дякую…
Дякую…
ОК
Оксана
22.05.2026 | 17:18
Відповідь надано
Виправлення зарплати та лікарняних: помилки в об'єднаному звіті
У березні 2026 в об"єднаному звіті по працівнику показана зарплата за повний місяць. Працівник в кінці місяця був на лікарняному. Як виправити зменшення нарахованої зарплати та додати нарахування лікарняних? При тому , що виходить сумова помилка на зменшення, тобто зменшення…
ІШ
Шостак Ірина Федорівна
22.05.2026 | 16:52
Відповідь надано
Допомога по непрацездатності для інваліда: специфіка розрахунку підприємства
Добрий день.Інвалід 3-ї групи працює на підприємстві менше 6-ти місяців.При розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності підприємство повинно застосовувати спецобмеження?
Дякую…
Дякую…
ВА
Валентина
22.05.2026 | 16:37
Відповідь надано
Чи потрібен наказ для списання матеріалів щомісяця чи річно
Доброго дня, підкажіть
чи потрібно видавати наказ перед кожним списанням використаних матеріалів (згідно акту списання за відповідну дату) чи все ж можна зробити наказ з призначенням відповідальних, який буде діяти протягом року і в подальшому формувати лише акти списання…
чи потрібно видавати наказ перед кожним списанням використаних матеріалів (згідно акту списання за відповідну дату) чи все ж можна зробити наказ з призначенням відповідальних, який буде діяти протягом року і в подальшому формувати лише акти списання…
ГН
Нагірна Галина
22.05.2026 | 16:29
Відповідь надано
Штрафи за нереєстрацію платником ПДВ та невиписку накладних
Підприємство перевищило ліміт 1 млн . Є 2 види діяльності - продаж земель с/г (ріллі) основний дохід і здача власної ріллі в оренду . Перші неопод. ПДВ, а другі так. Підприємство не реєструвалось платником ПДВ. Питання, які штрафи за нереєстрацію платником, за невиписку под…
БЛ
Близнюк Ірина Валеріївна
22.05.2026 | 15:52
Відповідь надано
Облік програмного забезпечення: амортизація та податкові нюанси ліцензій
Вітаю! Підприємство придбало Програмний продукт Microsoft 365 Business Basic, (строк його дії 1 рік, а потім треба купувати продовження дії ліцензії ще на рік). Чи треба визнавати це НМА на рахунку 125 з амортизацією протягом 1 року в бухгалтерському і 2 роки в податковому…
ТІ
Іванова Тетяна Анатоліївна
22.05.2026 | 15:51
Відповідь надано
Як виплатити зарплату працівнику з тривалим захворюванням
Якщо працівник хворіє з 19 січня 2026 року - 25.05.2026 рік. В нього чотири випадки захворювання. Якщо вже більше 120 днів захворювання, Як заплатити працівнику?
Перший випадок (20547823-206ХХХХХ) з 19.01.26р-02.02.26р;
Другий випадок (20856128-203ХХХХХ) з…
Перший випадок (20547823-206ХХХХХ) з 19.01.26р-02.02.26р;
Другий випадок (20856128-203ХХХХХ) з…
В.
В.Тетяна В.
22.05.2026 | 14:48
Відповідь надано
Облік доходів і витрат від продажу електроенергії у свинарстві
ТОВ (основний вид діяльності розведення свиней) встаносило гібридну сонячну систему електропостачання. Заключило договір на передачу кіловатів на енергопостачальне ТОВ. Тобто ми виробляємо електроенергію, усі кіловати продаємо їм і паралельно вони постачають нам електроенергію…
