Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Працівник був прийнятий 19.10.2020р. Працінвика відправили у щорічну відпустку з 16.04.2023р по 09.05.2023р після лікарняного з 11.12.2022р по 15.04.2023р. Розрахунковий період червень 2022р по травень 2023р. В червні 2022року відправили відпустку по карантину. Нараховано: зарплата за період з липня 2022р по грудень 2022р. в сумі 52050,00грн, лікарняний в січні 2023р в сумі 8786,91грн. Як правильно нарахувати щорічну відпустку та чи включаються дні і сума лікарного в щорічну відпустку. Як правильно в звіті з ЄСВ виправити сумі відпускних за квітень 2023р і в якому періоді уточнювати відпускні?

СК

Стефанія, консультант

експерт

30.10.2023 | 22:29

Очікує відповідь

Для обчислення стажу для щорічних основних відпусток включаються - і періоди тимчасовох непрцездатності, і періоди щорічних відпусток, і період відпустки без збереження зарплати. і період відпустки без збереження зарплати під час карантину. Закон про відпустки ст 25 і 26. Таким чином, якщо підрахувати , на яку кількість днів щорічних відпустки набув право працівник станом на 19.10.23, з дня прийняття на роботу, то виходить 24+24+24, тобто 72 дні. З них, як зрозуміло, він "відгуляв" 24 дні 16.04.23--09.05.23 (якщо раніше він не був у відпустках, але ви про це не писали). Тобто наразі в нього лишається ще 48 днів невикористаних щорічних відпусток, на які він мав би право. Для щорічної відпустки . що тривала з 16.04 по 09.05 2023 року, розрахунковим періодом буде квітень 2022 року - березень 2023 року. Щоб порахувати відпускні правильно, слід взяти суму заробітної плати за той період, включаючи суму лікарняних, які припадали на період до 31 березня (ті, що на квітень - не враховуються), та поділити на 365 днів мінус неробочі та святкові дні. Свят не було, а відпустка за свій рахунок була. Тільки невідомо, скільки днів вона тривала. Я не можу вам порахувати, тому що даних не вистачає: невідомо, яка кількість невідпрацьованих днів перебування за свій рахунок у звязку із карантином за червень 2022 року.. Але якщо наведені цифри це все що є, тоді можете порахувати самі: зарплата з квітня 2022 року по грудень 2022 року 52050 , плюс лікарняний: якщо він за 126 днів склав 8786,91 - значить за дні з грудня 2022 по березень 2023 року лікарняний склав 8786,91/126 х111=7687,99. Тоді відпускна середня=(52050+7687,99)/(365 - "кількість днів без збережння зарплати в червні") = Х. Відпускні на 24 дня з 16.04 по 9.05=24 х Х "Розрахунковий період червень 2022р по травень 2023р" - ви написали - а це для якої відпустки? незрозуміло.Тут треба уточнити, що ви мали на увазі.

Якщо необхідно уточнити невірно нараховану та виплачену суму відпускних за період 16.04-09.05, то слід ще зрозуміти, в чому конкретно заключалася помилка. Донарахувати відпускні, які були недонараховані, можна в поточному звіті, слід в Додатку 1 ввести рядок. окремо від нарахованої зарплати, з КТН 10. вказати місяць за який нараховуються відпускні (або два рядки, якщо відпускні були поразовані неправильно не тільки за квітень, але й за травень також), в рядку 16 та 17 вказати суму донарахованих відпускних , в рядку 20 - суму ЄСВ. В зворотньому випадку, якщо нарахували більше - слід зробити те ж саме, але зайві суми показати із мінусом. Згідно Порядку №4, в Додатку 1 внесення від’ємних значень сум нарахованої заробітної плати (нарахованого доходу) допускається лише у разі відображення: сум перерахунків заробітку (доходу), що пов’язані з уточненням кількості відпрацьованого часу у зв’язку з відпусткою, тимчасовою непрацездатністю, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, нарахованих у попередніх звітних (податкових) періодах; сторнованих сум відпускних, допомоги з тимчасової непрацездатності та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами. Раді допомогти, звертайтесь ще

ВЯ

Василина Ярославівна

22.05.2026 | 23:24

Кадри

Відповідь надано