Заголовок тимчасово відсутній

Працівник перебував у відрядженні згідно наказу з 25.10 по 27.10 (середа-пятниця), проте оскільки немає прямого маршруту - повернувся з відрядження в суботу 28.10(у свій вихідний день). Чи потрібно платити добові за суботу, адже по наказу був у відрядженні по пятницю? Квитком підтверджується.

КК

Каріна, консультант

експерт

30.10.2023 | 12:45

Очікує відповідь

На нашу думку, добові за цей день треба платити.
Добові рахують і виплачують за всі календарні дні відрядження враховуючи день вибуття та прибуття (п.4 р.ІІ Інструкції №59 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n37).
Тому, вважаємо, у наказі про відрядження треба вказувати період «з… по…» включаючи день вибуття і прибуття.
Якщо через труднощі з транспортом прибуття відбулося пізніше (наприклад, наступної доби), на нашу думку, варто видати наказ про продовження строку відрядження (у якому розписати причину, тобто пояснити «труднощі» з транспортом).
На законодавчому рівні для комерційних підприємств оплати праці за день повернення з відрядження у вихідний - не врегульовано.
Тому вирішувати саме підприємству. Своє рішення варто закріпити в положенні про відрядження.
Якщо власних норм у внутрішньому документі підприємства по відрядженням не прописано, при перевірці контролери відштовхуватимуться від норм Інструкції №59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12), яка обов’язкова лише для бюджетників.
Відповідно до п.11 р.І Інструкції №59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12) якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин. Раді допомогти, звертайтесь ще!