Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Питання стосовно перерахунку відпускних за 08.23 по спіробітнику, що звільняється 31.10.23 р. Як правильно відобразити у звітності перерахунок відпускних за 08.23 р., якщо у жовтні було виялено помилку у розрахунку відпускних за серпень 2023. Перерахунок здійснено у жовтні. Як це відобразити у об'єднаній звітності, якщо за 3-й квартал вона ще не була подана?

ТК

Таїса, консультант

експерт

30.10.2023 | 12:32

Очікує відповідь

Таке виправлення помилки відображаєте уже в складі зарплати за жовтень у звітності за 4 квартал. При цьому щодо утримання коштів варто звернутися до законодавства. Згідно зі статтею 127 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі та організації, де вони працюють, можуть провадитися за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:
- для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок;
- при звільненні працівника до закінчення того робочого року, у рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених упунктах 3, 5, 6 статті 36 тапунктах 1, 2,5 статті 40 КЗпП України, а також при направленні на навчання та у зв’язку з переходом на пенсію.
Власник може видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку з дня виплати неправильно обчисленої суми. Для відрахування таких сум згода працівника не потрібна. Його заперечення також не можуть перешкоджати відрахуванню. Пропуск зазначеного строку означає неможливість не тільки видання наказу (розпорядження) про відрахування із заробітної плати, але й стягнення суми заборгованості працівника перед підприємством взагалі, оскільки власник у цьому випадку позбавлений права звернутися з позовом до суду. Якщо пропущено місячний термін для видання наказу про відрахування надмірно виплаченої суми, її можна утримати із заробітної плати працівника у наступних періодах тільки за наявності його згоди. Для цього працівник має написати відповідну заяву. Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення (ст.129 КЗпП України). Раді допомогти, звертайтесь ще

МА

Марина

23.05.2026 | 09:28

Інше

Відповідь надано