Заголовок тимчасово відсутній

Яка відповідальність за неподання списків працівників, які підлягають медичному огляду до 1 грудня Держпраці? З якої дати потрібно надавати такі списки ?

ТК

Таїса, консультант

експерт

30.10.2023 | 13:40

Очікує відповідь

Згідно ст. 13 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.
Відтак підприємству слід здійснити наступні чотири кроки:
1. Роботодавець зобов’язаний визначити шкідливі та небезпечні фактори виробничого середовища і трудового процесу на робочих місцях працівників відповідно до гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу умов праці. З цією метою на підприємстві слід організувати проведення лабораторних досліджень умов праці, які дадуть змогу визначити перелік робочих місць, що підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду у відповідності до п. 3.1 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій затвердженого наказом МОЗ України від 21.05.2007 № 246 (далі — Порядок № 246). Ці дані підприємство зобов’язане скерувати у відповідний територіальний орган Держпраці (Управління).
2. Відповідно до пунктів Порядку роботодавець (його представник) щорічно (але не пізніше 1 грудня) зобов’язаний подавати до територіального органу Держпраці заяву щодо визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду. Працівники Управління за участю представника первинної профспілкової організації або уповноваженої працівниками особи підприємства визначають категорію працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду та складають Акт визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду за формою, зазначеною у додатку 1.
3. На підставі Акта визначення, роботодавець складає впродовж місяця поіменні списки працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам, за формою, зазначеною у додатку 2 Порядку № 246 та узгоджує їх в Управлінні. Звертаємо увагу, що такий документ слід складати у чотирьох примірниках.
4. Для проведення медичних оглядів працівників роботодавець зобов’язаний укласти або вчасно поновити договір з закладом охорони здоров’я та надати йому список працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду. За результатами періодичних медичних оглядів (впродовж місяця після їх закінчення) Комісія оформляє Заключний акт за результатами періодичного медичного огляду працівників за формою, зазначеною у додатку 9 Порядку № 246, який складається у шести примірниках та надсилаються в Управління для погодження.
Власнику бізнесу слід пам'ятати, що відсутність довідок про проходження медоглядів є порушенням законодавства про працю. Відповідальність за порушення передбачено частиною першою статті 221 Кодексу України про адміністративне правопорушення. Це означає, що перевірки інспектор праці оштрафує роботодавця за відсутність медоглядів у розмірі від 50 до 100 (850-1700 грн) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Крім того, за повторне таке правопорушення протягом року керівника підприємства буде дискваліфіковано на строк до трьох років.
При цьому медогляди осіб, діяльність яких пов'язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб, встановлені Порядком №559. Порядок №246, за яким потрібно повідомляти Держпраці про працівників, не стосується Порядку №559. Це два окремих порядки проведення медоглядів. Відповідно на медогляди, передбачені Порядком № 559, заяву подавати не треба. Раді допомогти, звертайтесь ще

МА

Марина

23.05.2026 | 09:28

Інше

Відповідь надано