Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. ФОП займається роздрібною торгівлею, офлайн магазин, має найманих працівників-продавців, які працюють по змінам. Як правильно нараховувати заробітну плату, якщо їх робочий час не перевищує 8 годин на день та 40 годин на тиждень, але вихідні дні можуть бути в інші ніж субота та неділя. Обовязково вести підсумований облік робочого часу? Без нього необхідно нараховувати подвійну ставку за роботу в неділю? Завчасно дякую.

ОК

Олена, консультант

експерт

31.10.2023 | 07:44

Очікує відповідь

У ФОП є наймані працівники (продавці), яким встановлений нормальна тривалість робочого часу 8 годин\день, 5 днів на тиждень, 40 годин не добу. Загальний вихідний день – неділя (ст.67 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n426). Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, визначається графіком роботи роботодавця в цілому чи окремого працівника. З огляду на це у ФОП має бути складений графік виходу продавців на роботу. В такий спосіб утвориться графік роботи, за яким будуть визначатися вихідні дні кожного конкретного продавця. Для одного продавця це буде субота-неділя, для іншого, приміром, понеділок – вівторок. Це важливо для оплати праці. Адже робота працівника у його вихідний день має компенсуватися за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст.72 КЗпП).
Якщо працівники працюють щодня по 8 годин (немає перевищення часу роботи на добу), не має перепрацювання 40 годин на тиждень, тобто все по нормі, встановлювати підсумований облік робочого часу не потрібно. Підсумований облік доцільно вести, якщо зміна триває понад 8 годин ,або працівник працює щотижнево понад 40 годин. Для цього визначається роботодавцем самостійно обліковий період, приміром рік чи квартал, в межах якого потрібно вийти на нормальну кількість відпрацьованого часу, і оплатити понаднормові години праці по завершення облікового періоду. Отже, якщо робота продавців не виходить за межі встановленої нормальної тривалості робочого часу (ст.50 КЗпП) можна скласти графік виходу на роботу («скользящій» графік) за яким у кожного працівника буде визначений індивідуальний графік виходу на роботу і індивідуальні дні відпочинку. Це не призведе до подвійної оплати робот у вихідні дні. Тільки у разі виходу і свій вихідний на заміну іншого продавця. Раді допомогти, звертайтесь ще

НА

Наталія

23.05.2026 | 20:19

Кадри

Відповідь надано