Заголовок тимчасово відсутній

Звільнити можна, але компенсацію невикористаної відпустки необхідно нарахувати згідно Закону №504 та Порядку №100 на загальних підставах. За нормою ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n70 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 та 26 цього Закону. В ст.26 Закону №504 зазначена відпустка без збереження, що надавалась на період карантину (абз.2- без урахування 15-денного терміну) та період воєнного стану (ч.3 ст.12 Закону України №2136 від 15.03.2022 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 знято обмеження 15-денного терміну). Середньоденна буде розраховуватись за нормою п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF?find=1&text=#n42 з тарифної ставки (окладу), розрахунковий період обмежено місяцями 2023р. Наприклад, для працівників, що будуть звільнені в листопаді 2023 розрахунок середньоденної наступний: Оклад*10 міс./304дні. Щодо відсутності коштів на підприємстві. Відповідно до ст.10 Закону № 2136 заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором. Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов'язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства. Раді допомогти, звертайтесь ще