Заголовок тимчасово відсутній

Відрядження – це відпрацьований час працівника, який може входити до нормальної тривалості робочого часу, а може виходити за її норму. Тобто утворювати понаднормові години чи дні роботи. Отже, описана ситуація дає можливість припустити, що працівника:

А) скеровують у відрядження у його вихідний день

Б) Таке відрядження призводить до понаднормової роботи.

За день відрядження за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 роботодавець зобов’язаний виплатити працівнику добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Крім того, якщо працівника скеровано у відрядження для роботи у його вихідний день за графіком роботи, то така робота має оплачуватися у підвищеному розмірі за ст. 72 КЗпП. Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі, розрахованому за ст.107 КЗпП. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (ст. 62 КЗпП). Згідно зі ст. 106 КЗпП робота в надурочний час за погодинною системою оплати праці оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

Отже, платити добові та зберігати середній заробіток за день відрядження маєте обов’язково. Але до цього в описаній ситуації скоріш за все виникатиме необхідність компенсувати роботу у вихідний день чи понаднормові. Для відповіді на цю додаткову складову оплати праці у відрядженні треба аналізувати графік роботи працівника, наявність\відсутність підсумованого обліку робочого часу, наказ на відрядження, тощо. Раді допомогти, звертайтесь ще