Заголовок тимчасово відсутній

Напряму алгоритм дії в цій ситуації на законодавчому рівні і на рівні роз’яснень Мінсоцполітики не визначений. Тому унеможливити претензії з боку контролюючих органів, навряд чи вдасться. На практиці, у цьому разі вчиняють так:
- або переривають відпустку (складають відповідний наказ на переривання строку відпустки і її продовження з відповідної дати), далі оформлюють наказ на відрядження, потім – продовжують відпустку відповідно до вже створеного наказу.
- або ж оформлюють одне відрядження, потрім відпустку, і потім – нове відрядження. І це найбільш безпроблемний варіант. Оскільки в першому варіанті можуть виникнути проблеми з розрахунком оплати (зокрема, середнього заробітку за час відрядження, бо це питання в подібній ситуації теж на законодавчому рівні не врегульоване). Тому у цьому разі для кожного відрядження визначатиметься свій розрахунковий період і свій середній заробіток та кожен з них порівнюватиметься з денним заробітком, як того вимагає ч.4 ст.121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text).
Або ж заручіться позицією Мінсоцполітики із цього приводу (зробіть запит чи в телефонному режимі). Лише в цьому разі можна буде прийняти найбільш виважене рішення. Раді допомогти, звертайтесь ще!