Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівниця перебувала у відпустці без збереження зарпалти за ст. 25,26 Закону про відпустки або через воєнний стан за ч. 3 ст. 12 Закон 2136, то такий період зарахоується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Тобто за період 20.10.2023 до 27.10.2023 має прваво на 1 день відпустки (24/(366-11)х8=0,54=1). Тобто ви маєте виплатити компенсацію за 1 день щорічної основної відпустки. Щодо соцвідпустки, то на мою думку краще виплатити компенсацію. Адже працівниця може надати позов до суду. Адже вона дійсно має 4 дітей віком до 15 років. Відповідно до ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Тобто за 2023 рік у працівниці є право на соцвідпустку і роботодавець зобовязаний або надати відпустку або виплатити компенсацію за невикористану соцвідпустку. Тобто якщо такий працівник у 2023 році вже працював то при звільненні йому повинні були виплатити компенсацію за соцвідпустку. За розясненням Держпраці якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році і має невикористану соціальну відпустку за цей рік, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація. На новому місці роботи він не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року. https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-vtrachaietsia-pravo-na-sotsialnu-vidpustku-iakshcho-ii-ne-vykorystano-na-poperednomu-mistsi-roboty/ Проте стаття 19 Закону про відпустки не містить вимоги щодо підтвердження, що працівник скористався своїм правом на соцвдпустку на попередньому місці роботи. Крім того, надання соцвідпустки на дітей прив’язане до календарного року незалежно від тривалості роботи працівниці, а ст. 19 Закону про відпустки не висунуто умову про надання соцвідпустки на дітей у перший рік роботи. Тому на нашу думку в загальному випадку соцвідпустку на дітей можна надавати і в перший рік роботи, а якщо працівник звільняється, то виплатити компенсацію за всі невикористані дні такої відпустки. Тобто працівниця має право на соцвідпустку за 2023 рік ну нового роботодаця. Проте аргументом на користь роботодавця може бути відсутність документів, які підтверджують право на соцвідпустку. Якщо працівник не зможе документально підтвердити своє право на соціальну відпустку на дітей, роботодавець має право відмовити в наданні цієї відпустки. (лист Мінпраці від 14.04.2008 № 235/0/15-08/13). Раді допомогти, звертайтесь ще