Заголовок тимчасово відсутній

Копію свідоцтва про смерть маєте обовʼязково отримати. Це головна умова припинення трудового договору за цією підставою. Утримати надлишкову зарплату навіть із компенсації невикористаної працівником відпустки (яку потрібно заплатити членам сімʼї померлого) не вдасться, адже це заборонено ст. 129 КЗпП, тому раджу видати наказ про сплату працівнику матеріальної допомоги на цю суму або премії у вересні 2023 року. Алгоритм дій наступний. Після отримання свідоцтва про смерть можна оформити наказ про припинення ТД. Але датою припинення ТД буде дата смерті працівника. Тобто у вас наказ буде виданий вже після смерті працівника. Крім того слід провести остаточний розрахунок із померлим працівником. Нарахувати всі належні йому виплати, в тому числі і компенсацію за дні невикористаної щорічної відпустки. У ч. 6 ст. 83 КЗпП та ч. 6 ст. 24 Закону про відпустки уточнено, що в разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи, яку працівник не одержав за життя, виплачується членам його сім’ї, а в разі їх відсутності — входить до складу спадщини. На зарплату, яка нарахована померлому працівнику та компенсацію, яка нараховується у разі припинення ТД, слід нарахувати ЄСВ. В Додатку 4ДФ зарплата та компенсація будуть показані із податковим номером померлого працівника та ознакою доходу 101.

Зарплата у випадку її неотримання депонується. Для відображення депонованих сум в бух обліку використовують субрахунок 662 «Розрахунки з депонентами». Раді допомогти, звертайтесь ще