Заголовок тимчасово відсутній

1.Який би спосіб не встановили (роз’їзний характер роботи чи відрядження), робота у вихідний день оплачується у підвищеному розмірі. Відповідно до ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП.

2.Якщо такі поїздки є час від часу – простіше оформлювати відрядження. Але обов’ково дотримання роботодавцем норм ст.121 КЗпП (добові, компенсація витрат по ПММ, проживання, інші витрати та збереження за дні відрядження заробітку, не нижче середнього). Працівник по поверненню із відрядження має звітувати.

3.Якщо специфіка господарської діяльності передбачає постійні поїздки, є сенс указати на це в посадових інструкціях і трудовому договорі із працівником. Тоді роз’їзди працівників не будуть кваліфікуватися як відрядження. А працівнику маєте встановити надбавки за роз’їзний характер роботи. З огляду на діюче законодавство, така надбавка може бути встановлена як % до посадового окладу. В такому разі має нараховуватися щомісячно.

Можна встановити надбавку у % до норм добових. Приміром, неоподатковувана межа добових по Україні в 2023 році – 670 грн\доба. Отже надбавка за дні поїздок може бути 670 грн\доба або 50% від 670грн\доба. Як визначите у наказі. В який спосіб організувати роботу водія (відрядження чи роз’їзний характер роботи), як встановити надбавку – це прерогатива роботодавця. Раді допомогти, звертайтесь ще