Заголовок тимчасово відсутній

Так, ФОП може укласти договір ЦПХ з такими фізособами. Однак, такий договір повинен відповідати певним умовам, щоб Держпраці не визнала його прихованими трудовими відносинами. Метою договору ЦПХ є надання певного обсягу послуг, виконання певного обсягу робіт, обумовленого цивільно-правовим договором (ст. 837, 901 ЦКУ) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4040 і https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4306 За ЦПХ виконавець самостійно організовує процес виконання договору. Згідно договору ЦПХ фізособа виконує роботи із власних матеріалів (якщо іншого не передбачає договір), своїми силами. Ключова відмінність трудового договору від договору підряду – предметом договору є певний результат роботи, а не процес праці чи певні функції виконавця. У договорі підряду не має бути ніяких авансів, відпусток, регулярної оплати, 40 годин робочого часу і трудового розпорядку. У договорі підряду повинна бути оплата за конкретно виконану роботу. Від трудового цивільно-правовий договір відрізняється таким: 1). предметом договору є певний конкретний результат праці, а не постійні функції виконавця; 2). оплата за ЦПД здійснюється за правилами, прописаними самим договором. Тут не потрібно й навіть не варто дотримуватися певної періодичності. Виплати не обов’язково мають бути двічі на місяць чи раз на місяць. Вони можуть бути з будь-яким інтервалом по мірі виконання робіт. Також не потрібно дотримуватися вимог щодо мінімальної зарплати, оплата йде за результат, а не відпрацьовану норму за місяць, як при трудовому договорі; 3). факт виконання роботи необхідно підтверджувати оформленням первинного документа – акту виконаних робіт, акту здачі-приймання наданих послуг; 4). робочий час не лімітується. Немає ніяких правил щодо тривалості робочого тижня. Договір може встановлювати лише строк виконання робіт, надання послуг. Наприклад, 3 дні, 2 тижні, місяць тощо. Скільки часу витрачає на роботу виконавець щодня – це виключно його проблеми. Взагалі «2 тижні» чи «місяць» краще уникати, так як це притаманно трудовим відносинам. Краще вказувати дещо хаотичні строки, наприклад «10 днів», «13 днів», «25 днів», «з … по…»; 5). записи до трудової книжки не здійснюються, виконавець не вноситься в табель обліку робочого часу чи штатний розпис, так як не є працівником підприємства; 6). відносини припиняються з закінченням строку дії договору та з інших причин встановлених договором (за угодою сторін тощо); 7). при укладанні ЦПД не можна говорити про матеріальну, адміністративну чи дисциплінарну відповідальність виконавця. Уся відповідальність прописується в договорі вона носить цивільно-правовий характер; 8). по ЦПД не можуть виплачуватися відпускні; 9). роботодавець не зобов’язаний забезпечувати працівника робочим місцем, обладнанням, створювати безпечні умови праці, надавати спецодяг, матеріали тощо. Про все це має турбуватися виконавець. Системне укладання договору з одним виконавцем на надання однакових послуг. Більше трьох договорів на рік обов’язково привернуть увагу ревізорів. Якщо Держпраці визнає договір трудовим, роботодавцю загрожує штраф за допуск до роботи неоформленого працівника в розмірі 10 мінімальних зарплат (67000 грн). Виплату фізособам за ЦПД такий ФОП відображає у додатку 4ДФ код ознаки доходу – «102», утримує ПДФО 18 % та ВЗ 1.5 % з такого доходу. ФОП також нараховує ЄСВ на такі доходи та сплачує його за адресою реєстрації ФОП. У додатку Д1 код категорії застрахованої особи – «26». Мінімальна база ЄСВ не застосовується, якщо особа за ЦПД виконує роботу не за основним місцем роботи. Тобто, ФОП нараховує ЄСВ на суму нарахованого доходу і не доплачує ЄСВ до МЗП. Раді допомогти, звертайтесь ще