Заголовок тимчасово відсутній

Ні, відмову надавати працівнику не потрібно. Відповідно до абз.1 п.1 ст. 22 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1375 страхова виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та здійснюється за основним місцем роботи (діяльності). Отже визначено першочерговість реалізації права застрахованих осіб на допомогу по тимчасовій непрацездатності та допомогу по вагітності та пологах страхувальниками за основним місцем роботи і лише в разі нереалізації застрахованою особою права на таку допомогу вона надається за місцем роботи за сумісництвом. В той же час норму оплати лікарняних за основним місцім ТА за місцем роботи за сумісництвом залишили у п.2 Порядку №440 від 26.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 . Таким чином перші 5 днів за сумісництвом оплачувати працівникові обов’язково за нормою цього Порядку на підставі документів, що надає працівник для призначення такої виплати. В табелі обліку робочого часу оплачувану тимчасову непрацездатність відображають із кодом «ТН», а неоплачувану і з кодом «НН». Для оплати перших 5 днів непрацездатності за роботою за сумісництвом працівник надає документи, регламентовані п.30 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 : копії листка непрацездатності, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи або е-лікарняний на веб-порталі ПФУ та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. З 01 січня 2023 р. внесені зміни до Закону № 1105. Більше інформації по документах по призначенню лікарняних сумісникам за посиланням: https://7eminar.ua/events/2939/5401 . Раді допомогти, звертайтесь ще