Заголовок тимчасово відсутній

Якщо тривалість щорічної відпустки за робочий рік тільки 24 дні, то не можна.Статтею 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Така тривалість використаних відпусток стосується за кожен робочий рік. Тобто за кожен робочий рік працівник має використати щорічну відпустку тривалістю не менше 24 дні, а за решту отримати компенсацію (без звільнення). Отже, якщо щорічна відпустка тільки 24 дні, то ці дні працівник має використати. Компенсація за невикористані дні відпусти йому може бути виплачена при звільненні. Якщо ж тривалість щорічної відпустки більше 24 к.дн, то працівник повинен спочатку використати 24 дні відпустки за відповідний робочий рік, а за решту може отримати грошову компенсацію. Якщо ці умови дотримуються, то працівник має написати відповідну заяву на виплату йому такої компенсації. Період відпустки без збереження зарплати за ст 25,26 Закону про відпустки, в тому числі відпустка без збереження зарплати через воєнний стан за згодою ссторін за ч. 3 ст12 Закону 2136, зараховуються до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку (ст. 9 Закону про відпустки). Тобто за дні перебування у такі неоплачуваній відпустці працівнику будуть набігати дні щорічної відпустки Раді допомогти, звертайтесь ще