Заголовок тимчасово відсутній

Так, в розрахунку середньої за лікарняним зарплата за суміщення включається якщо військой облік ведеться за суміщенням, а не сумісництвом. Стосовно введення посади відповідального за ведення військового обліку до штатного розпису. Нормами пп. 12 та 14 Положення № 377 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/377-94-%D0%BF#n10 чітко встановлені критерії визначення відповідального за ведення військового обліку: від 1 до 499 військовозобов’язаних та призовників — один із працівників кадрів (не додаткова посада, а в межах вже існуючого працівника за ведення кадрового обліку); від 500 і більше — військово-обліковий персонал (окремі посади працівників, які займаються виключно веденням військового обліку). Якщо ви попадаєте в групу до 500 працівників – окрему посаду до штатного розпису не вводите. І тут є кілька варіантів: 1) у штатному розписі є посада працівника відділу кадрів або такі обов’язки покладено на бухгалтера і ведення військового обліку є обов’язком працівника – це не суміщення та доплата не проводиться; 2) у штатному розписі є посада працівника відділу кадрів або такі обов’язки покладено на іншого працівника, але ведення військового обліку не передбачено посадовою інструкцією – ведення військового обліку покладається, наприклад, на бухгалтера з доплатою за його ведення (тут можна говорити про суміщення професій, але не посад, тому що окремої посади немає). Раді допомогти, звертайтесь ще!