Заголовок тимчасово відсутній

Договір з нефіксованим робочим часом - це договір на роботу "по виклику", якщо спрощено. Це новий тип договорів, і мпідприємство може встановити його у кількості не більше 1 на 10 людей, якщо ж людей менше - не більше 1го. умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених статтею 21-1 Кодексу законів про працю України.

Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи. При цьому повинні дотримуватися вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку.

Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець. (менше 10 - 1)

На мій погляд, такий договір на період фактичної бездіяльності підприємства, та ще й для директора - не потрібний. Директор виконує свої функціїї управління пдіприємством та самостійно встановлює собі часи роботи, крім того , жодне законодавство не увільнює диретора від відповідальності за його обов'язками відповідальнох особи підприємства у перідо відпустко, лікарняних та ін. Цілком достатньо роботи за суміснцтвом з оплатою відповідно до відпрацьованого часу. Раді допомогти, звертайтесь ще