Заголовок тимчасово відсутній

Останній день семінару – це день відрядження.

Строк відрядження – це період з відправлення у відрядження та прибуття з нього назад. За всі ці календарні дні треба виплачувати добові.

Оплата роботи в день відрядження має бути в розмірі не нижче середнього (ч.4 ст.121 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719).

Його обчислюють за правилами Порядку №100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text) виходячи з виплат за 2 місяці, що передують відрядженню). Якщо середньоденний заробіток менший за денний, то дні відрядження оплачують за денним, тобто як звичайний робочий день (це не буде додатковою оплатою звичайного робочого дня).

Відповідно до ст. 72 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450) робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку (відгулу) або у грошовій формі у подвійному розмірі, тобто помноженому на 2 (у подвійному середньоденному чи денному – залежно від того за яким заробітком оплачували решту днів відрядження).

Варіант оплати вихідного дня бажано прописати в наказі про відрядження (це день відпочинку чи подвійна оплата), і якщо день відпочинку - то вказати коли саме він надається (як правило, день відпочинку надають одразу після повернення з відрядження). Оплачувати у подвійному розмірі прибуття з відрядження у вихідний день, не обов’язково. Порушенням це не буде. На законодавчому рівні для комерційних підприємств це не врегульовано.

Тому вирішувати саме підприємству. Своє рішення варто закріпити в положенні про відрядження.

Якщо власних норм у внутрішньому документі підприємства по відрядженням не прописано, при перевірці контролери відштовхуватимуться від норм Інструкції №59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12), яка обов’язкова лише для бюджетників.

Відповідно до п.11 р.І Інструкції №59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12) якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.

Різниці по типу квитків (плацкарт це чи купе – немає). Головне, що за наявності документального підтвердження витрат на квитки, відшкодування без оподаткування буде лише одного квитка в одну сторону. Якщо наприклад одному працівнику для комфорту викупили б все купе (4 місця), то вартість 3 місць включалася б до додаткового блага цього працівника. Раді допомогти, звертайтесь ще