Заголовок тимчасово відсутній

Директор ГО їде за запрошенням у відрядження за кордон. Квитки з Варшави до Колумбії, проживання в Колумбії - сплачує запрошуюча сторона. Відрядження буде з 11.11.по 18.11. Квитки на потяг з Києва до Варшави будуть куплятись у касі бронювання і плануємо відшкодувати їх вартість директору після відрядження.
1)Якщо встановити добові 70 євро і виплатити по курсу НБУ 10.11 чи потрібно буде потім перераховувати їх по курсу НБУ за кожний день відрядження і доплачувати різницю ?
2)Як рахувати ЗП за дні відрядження які є вихідними але ж він буде у цей час їхати/летіти при умові, директор 0,5 ставки?

СК

Стефанія, консультант

експерт

25.10.2023 | 23:35

Відповідь надано

1)Якщо відряджений працівник отримав аванс, то його заборгованість по субрахунку 372 «Розрахунки з підзвітними особами» є немонетарною статтею, так як початково очікується, що авансу вистачить на відрядження та ніяких грошових коштів він повертати не буде. З цього такий наслідок: до обліку таких коштів курсові різниці не розраховують (п. 7 НП(С)БО 21) і при проведенні відрядженні в обліку всі витрати списуються за курсом, що діяв на дату видачі авансу.

Зауваження: якщо пересадок по Україні не було , всі дні відрядження разуємо як закордонні. 2)У п. 9 розд. І Інструкції №59 зазначено, що якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства. Але інструкція 59 призначена для обов'язкового виконання лише бюджетним підприємствам. Якщо працівник вибуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження надається інший день відпочинку у перший робочий день, що є найближчим до вихідного (або як варіант — надається інший день відпочинку за вибором працівника та за погодженням з керівництвом).

Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові надається інший день відпочинку у перший робочий день, що є найближчим до вихідного (або як варіанти: надається інший день відпочинку за вибором працівника та за погодженням з керівництвом; день відпочинку не надається).

Вихідні або святкові й неробочі дні, у які працівник вибуває у відрядження або у які він повертається з відрядження, не оплачуються.

Приватним підприємствам, чи іншим організаціям що не є бюджетними, питання направлення працівників у відрядження слід регулювати власним локальним актом, наприклад положенням про відрядження або колективним договором.

Відповідно до ч. 4 ст. 121 КЗпП, оплату праці за виконану відрядженим працівником роботу проводять за умовами трудового чи колективного договору, але не нижче за середній заробіток. У разі якщо оплата за умовами трудового договору вища, працівникові за дні відрядження виплачують заробітну плату (як за робочі дні). Тому , з усього викладеного, можна зробити висновок, що оплатит слід всі дні відрядження, за середньою, яка буде розрахована згідно Порядку 100 за два місяці., або за тою. що встановлена трудовим договором. якщо вона виявиться вищою. А н наказі про відрядження встановити дні відрядження з ... по, та їх і оплатити. Раді допомогти, звертайтесь ще!