Заголовок тимчасово відсутній

Почну з третього питання. З трудового законодавства виходить, що застосувати графік роботи пятиденним робочим тижнем із робочим днем неділя на законних підставах не виходить.

Стаття 67. Вихідні дні

При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.

Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.

Тому підприємство має право визначити вихідними днями при п’ятиденці – неділю і понеділок. Звісно це треба зафіксувати в колдоговорі та Правилах внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР). А от понеділок і вівторок - за цією статтею - не може. Стаття 68. Вихідні дні на підприємствах, в установах, організаціях, пов'язаних з обслуговуванням населення

На підприємствах, в установах, організаціях, де робота не може бути перервана в загальний вихідний день у зв'язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, підприємства побутового обслуговування, театри, музеї і інші), вихідні дні встановлюються місцевими радами. Ось ще одна пістава встановити п'ятиденку з вихідними пн, вт.

Стаття 69. Вихідні дні на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях

На підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов'язаних з роботою транспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.

А оце як раз підходить. Але на мій погляд слід оформити саме підсумований облік робочого часу, тому що в статті вказано , що вихідні надаються почергово, а ви встановлюєте постійний робочий день у неділю

Щодо норм днів у місяці, якщо встановлений графік ізвихіждним днем у понеділок(або інший день). крім основного вихідного неділя. Якщо на підприємстві вихідні дні — неділя і понеділок, то норми робочого часу від Мінекономіки не можуть бути застосовані. Вони розраховані за календарем п’ятиденного робочого тижня, з однаковою тривалістю робочого дня (по 8 годин щодня), вихідні – субота і неділя та скороченням роботи на 1 годину напередодні святкових (неробочих) днів. Тому підприємство має самостійно розрахувати місячні норми робочого часу та фонд робочого часу, коли вихідними днями є неділя і понеділок. А от якщо обидва дні можуть припадати не на неділю, та вихідні надаються почерзі (як зазанчено в ст69), тоді тут буде тільки підсумаований облік робочого часу:

Стаття 61. Підсумований облік робочого часу

На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).. Раді допомогти, звертайтесь ще