Заголовок тимчасово відсутній

У такому разі, оскільки була оформлена відпустка без збереження зарплати - ніяк до отримання копії свідоцтва про смерть (якщо видане закордоном то переклад з апостилем). Після надання документів і заяви членів сімʼї (можна засобами електронного звʼязку) з працівнице припиняється трудовий договір за п. 8-1 ст. 36 КЗпП, - припинення дії трудового договору у зв’язку зі смертю, визнанням безвісти відсутнім або оголошення померлим працівника або роботодавця-фізичної особи. У такому разі відповідно до ч. 6 ст. 83 КЗпП та ч. 6 ст. 24 Закону про відпустки уточнено, що в разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи, яку працівник не одержав за життя, виплачується членам його сім’ї, а в разі їх відсутності — входить до складу спадщини.

Якщо документів не буде, звільнити працівницю можна за п. 8-3 ст. 36 КЗпП через 4 місяці після закінчення відпустки без збереження зарплати, або якщо заяви відсутні порахувати 4 місяці з дати останньої такої відпустки. Припинення дії трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд (пункт 8-3 статті 36 КЗпП).

Дану підставу для припинення трудового договору не слід ототожнювати із звільненням у зв’язку з прогулом (пункт 4 статті 40 КЗпП).

Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:

1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;

2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).

Вбачається, що у випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом незаконним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців поінформував роботодавця про причини своєї відсутності.

При цьому, виходячи з необхідності виконання вимоги щодо відсутності працівника або інформації про нього 4 місяці підряд, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці.

В обох випадках, відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Розрахунок компенсації здійснюйте з окладу працівника відповідно до п. 2 Порядку 100. Наприклад при звільненні у жовтні це оклад (а якщо він менше МЗП, то 6700)*9 місяців:273 дні (січень-вересень 2023 року) = середньоденна * кількість днів невикористаної відпустки. Раді допомогти, звертайтесь ще