Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство, яке направило сумісника у відрядження, зберігає за відрядженим працівником заробіток. Адже працівникам, направленим у службове відрядження, виконану роботу оплачують відповідно до умов трудового чи колдоговору. Розмір такої оплати праці не може бути нижчим за середній заробіток (ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n719 ). Розрахунок за сумісництвом не буде кардинально відрізнятись від розрахунку за основним місцем роботи - порiвнюється сума середньоденного заробiтку i денного заробiтку вiдповiдно до умов трудового договору. Наразі не використовується поняття 0,5 ставки, тому в розрахунку приймає участь зарплата за 4 години відпрацьованого часу. Якщо денний заробiток вищий за середнiй заробiток – оплачується за час вiдрядження заробiтна плата, а якщо вищий середнiй заробiток - оплачується середня заробiтна плата. Зверніть увагу, що до денного заробiтку працiвника, який має порiвнюватися iз середньоденним, включаються всi елементи заробiтної плати, яку працiвник одержує згiдно з умовами трудового, колективного договору в мiсяцi, в якому його направляють у вiдрядження: оклад, доплати, надбавки, премiї, iндексацiя тощо. Оскiльки розраховується денний заробiток працiвника в мiсяцi, в якому його направляють у вiдрядження, то i визначають його за загальними правилами, а саме: нараховану в цьому мiсяцi заробiтну плату (оклад, надбавки, премiї) дiлять на вiдпрацьованi днi за нормою. А середньоденний заробіток розраховується відповідно до п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF?find=1&text=#n42 - середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують відрядженню. Наступним кроком буде розрахунок сукупного доходу в розрахунковому періоді. Визначаючи сукупний дохід для розрахунку середньої заробітної плати необхідно враховувати виплати, які включаються та не включаються у розрахунок відповідно до п.3 та п.4 Порядку №100. Зверніть увагу, до сукупного доходу включаються тільки ті виплати, що безпосередньо пов’язані з відпрацьованим часом: оклад, надбавки, виробничі премії та винагороди, що не мають разового характеру виплати. Тому і дні, і суми за періоди хвороби, відпускних або відрядження виключаються із розрахункового періоду і з сукупного доходу. Також, не включаються до сукупного доходу суми будь-якої матеріальної допомоги (як оподатковуваної, так і не оподатковуваної). Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. Порівнюємо середньоденну та денну зарплати і розрахуємо заробітну плату за час відрядження шляхом множення заробітку, той що більше на число робочих днів відрядження. Раді допомогти, звертайтесь ще