Заголовок тимчасово відсутній

Період мобілізації з 19.07.2022 не зараховується до стажу, який дає право на дні щорічної основної відпустки. Отже за перший робоичй рік 03.11.2021-02.11.2022 працівник має право на 17 днів відпустки (24/(365-4)х254). За 2 робочий рік 03.11.2022-24.10.2023 (на жаль ви не зазначили дату звільнення) йому належить 24/365х11=1 к.дн відпустки. Тобто потрібно компенсувати 18 днів щорічної основної відпустки. Щодо середньої зарплати, то визначайте її з окладу або МЗП, оскільки в розрахунковому періоді немає заробітку.За розясненням Мінекономіки у листі від 26.09.2023 р. № 4707-05/51667-09 якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (абзац третій пункту 4 Порядку). Відповідно до абзацу п’ятого пункту 4 Порядку якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду. З урахуванням зазначеного ..., розрахунок середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, здійснюється виходячи з встановленого на час розрахунку посадового окладу в розрахунковому періоді з 01.01.2023 по 31.08.2023. Тобто Мінекономіки навело свою точку зору, що оклад слід множити на кількістль місяців розрахункового періоду, у вашому випадку це січеньь-вересень 2023, тобто оклад (МЗП) х 9 / 273. Раді допомогти, звертайтесь ще