Заголовок тимчасово відсутній

1.Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.
Оплата праці за виконану роботу у відрядженні здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Це норма ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719
2. За кожний день (включаючи день вибуття та день прибуття) перебування працівника у відрядженні в межах України, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються добові в межах сум, затверджених постановою КМУ від 02.02.2011 № 98 (п.4 розд. ІІ Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n37
У ПВТР має бути прописано, що дні вибуття у відрядження й прибуття з нього є робочими днями й оплачуються як робочі дні.
3. Умовні позначення в табелі обліку робочого часу беремо із типових форм первинної облікової документації зі статистики праці, затверджених наказом Держкомстату від 05.12.2008 N 489 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text
Дні відрядження 26.10 – 27.10 – це звичайні робочі дні за графіком роботи установи. 28.10.-вихідний день. Очевидно в цей день працівник повертається із відрядження. Він є днем відрядження. Отже, в табелі обліку робочого часу - ВД/8год.
Для порівняння наведу табелювання інших випадків вихідних дній у відрядженні. Скреування для роботи у вихдний день з оплатою за ст.72 та 107 КЗпП – ВД 8/8
Вихідний день серед відрядження, коли працівник відпочиває – ВД. Раді допомогти, звертайтесь ще!