Заголовок тимчасово відсутній

ч5.Ст24 Закону Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування Страхові виплати, передбачені цим Законом, здійснюються у разі, якщо звернення за їх призначенням надійшло не пізніше шести календарних місяців з дня відновлення працездатності, закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, з дня смерті застрахованої особи або члена її сім’ї.

Але це стосуэться паперового лыкарняного. Електронний лыкарняний чкий був сформований, э фактично наданим до сплати та його можна оплатити ы пысля 6 мысяцыв. Лист Пенсійного фонду України від 17.07.2023 № 2800-030401-8/39741

"сформований в електронному кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду електронний листок непрацездатності вважається поданим страхувальнику для призначення страхової виплати, коли він набуває статусу «Готовий до сплати (виданий)».

Таким чином, у наведеному у зверненні випадку роботодавець може сформувати та подати заяву-розрахунок для фінансування нарахованої допомоги по тимчасовій непрацездатності застрахованій особі, оскільки звернення за призначенням страхової виплати відбулося, коли електронний листок непрацездатності був сформований в електронному кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг ПФУ та набув статусу «Готовий до сплати (виданий)»."

Тому, якщдо це був електронний лікарняний, то слід зараз подати заяву -розрахунок.

Нараховувати за рахунок підприємства можна додаткові гарантіії, тобто додаткві виаплати зворим працівникам. якщо це передбачено, але це не замінює оплату лікарняного. Лише якщо працвник написав заяву, що він буде працювати, тільки тоді можан в протоколі комісії зазначити відмову на підставі цієї заяви. в інших випадках можуть бути запитання від Держпраці. В 2022 році Держпраців рох'яснювало. що Якщо страхувальник (роботодавець) не має можливості перевіряти дані в особистому кабінеті на сайті Пенсійного фонду України фактично з незалежних від нього причин (відсутність доступу до інтернету у зв’язку із воєнним станом), відповідно не може виконати вимоги щодо своєчасного розгляду документів й прийняття рішення щодо виплати допомоги працівнику, тому відповідальності за таку затримку він не несе до закінчення обставин.

Разом із тим, після відновлення доступу до кабінету страхувальника роботодавець зобов’язаний виконати свої обов’язки щодо матеріального забезпечення.( https://rv.dsp.gov.ua/2022/07/11/zapytannia-vidpovid-iak-diiaty-iakshcho-robotodavets-narazi-ne-maie-mozhlyvosti-oplatyty-tymchasovu-nepratsezdatnist-2/)

Таким чином, зараз ви можете виконати вимоги, тому слід подати заяву розрахунок. Раді допомогти, звертайтесь ще