Заголовок тимчасово відсутній

На відрядженого поширюється режим робочого часу тієї організації, до якої його відрядили. Замість днів відпочинку, які працівник не використав за час відрядження, інших днів відпочинку після повернення з відрядження не надають

Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.

Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.

Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин. (п. 8 -11 розд. I Інструкції № 59).

Оплачується робота сумісників у відрядженні так, як визначили в трудовому чи колективному договорі, але у розмірі, не нижчому за середній заробіток (ч. 4 ст. 121 КЗпП; п. 13 розд. I Інструкції № 59; лист Мінсоцполітики від 02.02.2015 № 120/13/84-15).

На мій погляд, було б простіше надати працвнику за день вибуття та день повернення з відрядження інші вихідні дні. Оплата днів відрядження відбувається за середньо., яку слід порахувати. Добові визначаються в звичайному порядку. День вибуття у вiдрядження та день прибуття з нього вважаються днями перебування працiвника у вiдрядженнi. , отже, добові за три дні. Зарплата у розмірі середньої також за три дні відрядження. А два вихідних дня , що були витрачені, слід повернути працвникові в майбутньому. Раді допомогти, звертайтесь ще