Заголовок тимчасово відсутній

Так, ФОП Іванов може укласти договір підряду з ФОП Петров про надання послуг з мийки автомобілів. У договорі потрібно прописати, які послуги повинен надавати ФОП Петров і вартість таких послуг. Вартість послуг сторони можуть визначити самі: це може бути процент від кожного помитого автомобіля (чи від кожної наданої послуги), а може бути якась конкретна сума за місяць. Однак, договір має бути укладений таким чином, щоб Держпраці при перевірці не могла визнати його прихованими трудовими відносинами. ФОП Іванов повинен сплачувати ФОП Петрову за надані послуги на підставі рахунку на оплату та акту наданих послуг, які ФОП Петров повинен виставляти кожен місяць. Метою договору ЦПХ є надання певного обсягу послуг, виконання певного обсягу робіт, обумовленого цивільно-правовим договором (ст. 837, 901 ЦКУ) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4040 і https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4306 За ЦПХ виконавець самостійно організовує процес виконання договору. Згідно договору ЦПХ фізособа виконує роботи із власних матеріалів (якщо іншого не передбачає договір), своїми силами. Держпраці перекваліфікує ЦПД на трудовий, якщо: 1). робота носить постійний характер. Цієї ж позиції дотримується Верховний суд України (справа 804/2580/17); 2). в договорі відсутні відомості про конкретні обсяги роботи та строки їх виконання. ВСУ у цьому питанні прийняв сторону Держпраці (справа 520/10795/18, 1840/2505/18); 3). укладено декілька договорів з різними особами на виконання спільного обсягу робіт. Так Держпраці не визнало як цивільно-правові договори, що були укладені з п’ятьма особами на проведення капітального ремонту прибудинкової території. Свою позицію ревізори обґрунтували тим, що, неможливо визначити який саме результат роботи повинен передати кожний виконавець замовнику; 4). розпливчато описаний предмет договору. Наприклад, якщо в договорі зазначаєте «надання послуг з миття автомобілів», то уточніть які саме послуги мають бути надані. 5). системне укладання договору з одним виконавцем на надання однакових послуг. Більше трьох договорів на рік обов’язково привернуть увагу ревізорів. Якщо Держпраці визнає договір трудовим, роботодавцю загрожує штраф за допуск до роботи неоформленого працівника в розмірі 10 мінімальних зарплат (67000 грн). Раді допомогти, звертайтесь ще