Заголовок тимчасово відсутній

Так,, звільнити за власним бажанням в період неоплачуваної відпустки можна. Це не заборонено закнодавством. Заборона діє тільки у разі звільнення з ініціативи роботодавця. Працівниця має написати заяву про звільнення, а роботодавец видає відповідний наказ. Щодо днів відпустки, то період відпустки до 3 років не зараховується до відпусткного стажу. Відпустка без збереження зарплати за ст. 25,26 Закону про відпустки зараховується до стажу, який дає право на дні щорічної основної відпустки (ст. 9 ЗАкону про відпустки). Щодо соцвідпустки. Норма статті 19 Закону про відпустки до 09.05.2021 мала умову щодо працюючої жінки. З 9 травня 2021 р. такої умови вже немає. Соцвідпустка на дітей надається щороку, тобто за календарний рік повної тривалості і не залежить від відпрацьованого часу. Тобто щоб отримати таку відпустку за певний рік, потрібно щоб в такому році виникло право на відпустку. А тому, працівниці, яка не працювала через відпустку для догляду за дитиною, чи неоплачувану вдпустку, чи призупинення, простій тощо належить соцвідпустка на дітей тривалістю по 10 к. дн.за календарний рік, починаючи з 2021 року. Це підтверджують і Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-maie-pravo-batko-na-dodatkovu-oplachuvanu-vidpustku-iakshcho-vin-maie-dvokh-i-bilshe-ditei-vikom-do-15-rokiv-za-umovy-shcho-maty-ditei-perebuvaie-u-vidpusttsi-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahne/ . Отримувач відпустки не обов’язково тепер має працювати. Це значить, що зараз право на відпустку має, наприклад, жінка, яка взагалі впродовж року жодного дня не працювала, наприклад, перебувала в декретній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, у простої, у призупиненні ТД. Відповідно слід компенсувати 30 к.дні соцвідпустки за 2021, 2022 та 2023 рік. Середню визначайте з окладу або МЗП , якщо розмір окладу менший. Змінами, внесеними постановою № 957 до пункту 2 Порядку 100, визначено новий порядок обчислення середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року. Так, абзацом другим пункту 2 Порядку передбачено, що обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Отже, враховуючи зміни норм Порядку, середня заробітна плата для виплати компенсації за зазначені вище невикористані відпустки обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи у 2023 році, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки, починаючи з 1 січня 2023 року. Мінекономіки у листі від 26.09.2023 р. № 4707-05/51667-09 роз’яснило, що якщо в розрахунковому періоді у працівника не було зарплати/немає розрахункового періоду, середню зарплату слід визначати виходячи з окладу або МЗП. Відповідно до абзацу п’ятого пункту 4 Порядку якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду. На думку Мінекономіки оклад слід множити на кількість місяців розрахункового періоду січень- вересень 2023, тобто середня буде складати оклад або МЗП х 9 /273. Тобто середня ЗП = 15000*9/273=494,51 грн Раді допомогти, звертайтесь ще