Заголовок тимчасово відсутній

1. Той факт що він засновник, не допоможе, а той факт що працівник - як раз відноситься до справи. Слід оформити колетивний договір та переюбачити забезпечення працвників службовим житлом та обгрунтувати таку потребу. Якщ квартира у ВЛАСНОСТІ підприємства, оподаткування у фізичноїх особи не буде, див. нижче (це не відноситься до компенсації найму,або коли підпрєиство орендує квартири для спіробітників -це абсолютно інша справа). Також не буде ЄСВ, це не зарплата. 2.Підприємство може зі своєю власністю робити що завгодно, в тому числі і обладнати її вказаними речами. оскльки це службове зитло, яке налжить до основних засобів пдіпрєиства,то обліковуємо аналогічно іншим основним засобам. На мій погляд. для того. щоб вся картина у цілому не викликала питань у контрлерів. все це обладнання слід обліковувати не окремо, а у складі цілого об'єкту ОЗ "службова квартира", але це на розсуд підприємства. 3. Так, буде попадати на витрати в бухгальтеоському обліку, а рахунок - у відповідності до того, куди попдадають витрати на утримання того персоналу, який там проживає. Оскліьки проживає один з керівників,то відповідно Дт92. Проживав би працвник цеху - було б Дт91 або 23. Але зауважте, якщо підприємство використовує податкові різниці, тобто жє великодохідним, може виникнути питання податкових рідниць. 138.3.2. Не підлягають амортизації та проводяться за рахунок відповідних джерел:итрати на придбання/самостійне виготовлення невиробничих основних засобів, невиробничих нематеріальних активів;

на ремонт, реконструкцію, модернізацію або інші поліпшення невиробничих основних засобів, невиробничих нематеріальних активів.Термін "невиробничі основні засоби", "невиробничі нематеріальні активи" означають відповідно основні засоби, нематеріальні активи, не призначені для використання в господарській діяльності платника податку. Але нижче викладено, що на мій погляд звязок з господарсьою діяльністю нафвний, якщо всі документи по типу колективного договору, порядку використання службового житла у наявності, то це виробниций основний засіб. отже, амортизацяя зменшує ПнП. Щоб прив'язати надання службовох квартири працвнику до госопдарськох діяльності, та фактично разувати цю квартиру у складі виробничих основниз засобів, слід керуватисяст. 91 КЗпП, яка встановлює, що підприємства в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників. Тобто роботодавець може надати своєму працівникові додаткові соціальні гарантії, не передбачені законом, у тому числі й забезпечити житлом. У такому разі всі витрати роботодавця, понесені ним у зв’язку з наданням працівникові додаткового соціально-побутового забезпечення, покладаються на такого роботодавця. Коли службова квартира придбавається підприємством, слід звернути увагу на документальне обґрунтування виробничої потреби такого придбання з метою використання у господарській діяльності підприємства. У разі придбання житла доцільно зазначити в наказі керівника підприємства, що таке житло придбавається через виробничу потребу і пов’язане з господарською діяльністю. Доцільно також скласти фінансово-економічне обґрунтування придбання квартири та Положення про службове житло, у якому прописати всі засади забезпечення житлом осіб, які працюють на підприємстві, на час виконання ними своїх службових обов’язків, зокрема й під час службового відрядження.За загальним правилом до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включається дохід, отриманий платником податку як додаткове благо у вигляді вартості використання житла, інших об’єктів матеріального або нематеріального майна, що належать роботодавцю, наданих платнику податку в безоплатне користування, або компенсації вартості такого використання. Але із цього правила є виняток – це випадки, коли таке надання зумовлене виконанням платником податку трудової функції відповідно до трудового договору (контракту) чи передбачене нормами колективного договору або відповідно до закону в установлених ними межах (пп. 164.2.17 Подткового кодексу, далі – ПК). Отже, за цією нормою надавати житло в користування працівникам можна без сплати ПДФО, якщо воно належить роботодавцю, тобто є його власністю й обліковується на балансі підприємства, за умови, що таке надання передбачене трудовим (колективним) договором.ому, зважаючи на вищезгадане, доцільно прописувати норму про надання власного житла працівникові в розділі «Соціальні гарантії», а не «Оплата праці» трудового чи колдоговору, щоб вартіть житла не потрапляла до складу зар­плати.Якщо трудовим договором із працівником передбачено забезпечення його безплатним проживанням у квартирі підприємства під час перебування у трудових відносинах із підприємством, то з витрат на комунальні послуги різниць не виникає. А от щодо ремонту та амортизації, то має значення, вважається ця квартира такою, що використовується в господарський діяльності, чи, все ж таки, це об’єкт, який використовується не в господарській діяльності. Від відповіді на це запитання і залежать, чи виникають податкові різниці. Але, звичайно, якщо підприємство є малодохідником та не використовує податкові різниці, це взаргалі можна опустити. квартира підприємства, у якій проживає працівник за умовами трудового договору, – це об’єкт ОЗ, який використовується в господарській діяльності. Дійсно, прямого доходу від цього підприємство не отримує, але в такому разі забезпечення працівника квартирою – умова його співпраці з підприємством, а робота такого працівника продуктує дохід. Раді допомогти, звертайтесь ще