Заголовок тимчасово відсутній

Оплачуються за двома місцями лише перші 5 днів, а для лікарняних за рахунок ПФУ – на вибір.

За загальним правилом страхові виплати у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності призначаються та виплачуються за основним місцем роботи (діяльності), де особа працює на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, або іншого цивільно-правового договору (див. абз. 1 ч. 1 ст. 22 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105, далі – Закон № 1105, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text). Таким чином, основне місце роботи є першим місцем для отримання страхових виплат.

Однак є виплати, які МОЖУТЬ призначатися та виплачуватися і за сумісництвом, а саме (абз. 2 ч. 1 ст. 22 Закону № 1105):

• лікарняні (у т .ч. по догляду за хворою дитиною);

• допомога по вагітності та пологах, тобто декретні виплати (у т. ч. фізособам-підприємцям (ФОП), які одночасно працюють на умовах трудового чи іншого договору).

З 01 січня 2023 року Закон № 1105 був викладений у новій редакції. За абз. 2 ч. 2 ст. 22 Закону № 1105 страхова виплата у звʼязку з тимчасовою втратою працездатністю може надаватися за основним місцем роботи АБО за сумісництвом. Однак при цьому не було внесено змін до п. 2 Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, як затверджений постановою Кабміну від 26.06.2015 р. № 440 (далі – Порядок № 440, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#Text). У Порядку № 440 зазначено, що оплата днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи ТА за сумісництвом. Оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності (за рахунок роботодавця)

• призначення та виплата лікарняних здійснюється одночасно і за основним місцем роботи, і за місцем роботи за сумісництвом;

• оплата лікарняних за кожним місцем роботи розраховується окремо й різниться, так як у працівника відрізняється заробіток за місцями роботи;

• відмовити працівнику в оплаті перших 5 днів лікарняного через те, що у нього є оплата лікарняних за основним місцем роботи, – не можна

Оплата з 6-го дня тимчасової непрацездатності,

• основне місце роботи є першочерговим для призначення та виплати лікарняних. Тобто працівник попередньо має звернутися для оплати лікарняного саме за основним місцем;

• працівник може звернутися до роботодавця за сумісництвом лише, якщо йому було відмовлено у виплаті лікарняних за основним місцем роботи;

• за сумісництвом страхові виплати можуть бути призначені та виплачені лише, якщо їх не було за основним місцем роботи. І цей факт треба документально підтвердити. Раді допомогти, звертайтесь ще