Заголовок тимчасово відсутній

Суми, які суд визначає до стягнення з роботодавця на користь працівника як середній заробіток за час вимушеного прогулу, обраховуються без віднімання сум податків та зборів. Ця сума очислюється згідно Порядку 100 - Нормами абз. 4 п. 2 Порядку №100 визначено, що середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата. Зг.п. 5 розділу ІV Порядку №100 основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів за цей період. Зг. абз. 2 п. 8 Порядку №100 після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Податки і збори зі суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, присудженої за рішенням суду, підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та, відповідно, відрахуванню із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу при виплаті працівнику. Отже, на руки працівник має отримати суму після вирахування ПДФО та військового збору (тобто меншу, ніж зазначено в судовому рішенні, зменшену на суму утриманих податків). Відшкодування середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу, нарахованої (виплаченої) на підставі рішення суду на користь фізичної особи, є базою нарахування ЄСВ. Єсв підприємство сплачує за свій рахунок, "зверху", як із зарплати. Таким чином. на виконання рішення суду підприємство має нарахувати відповідну суму "брудними", нарахувати "зверху " ЄСВ, утримати ПДФО та ВЗ, переразувати податки та ЄСВ, перерахувати дохід "чистими" працівнику. Ознака доходу: залежить від того, відбувається під час перебування у трудових відносинах, чи після звільнення. Дохід у вигляді середньої заробітної плати, нарахованої (виплаченої) на підставі рішення суду на користь фізичної особи за час вимушеного прогулу, включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку як заробітна плата, за умови перебування такого платника у трудових відносинах з роботодавцем - ознака буде 101. Або як інший дохід у разі його нарахування (виплати) після звільнення платника- ознака доходу буде 127 Раді допомогти, звертайтесь ще