Заголовок тимчасово відсутній

Так, може. Статтею 25 Закону про відпустки передбачено, що працівнику в обовязковому порядку надається відпустка без збереження зарплати (матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону), в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку. Щоб отримати відпустку по догляду за дитиною до 6 років, працівник має подати заяву та медичну довідку. Форму первинної облікової документації № 080-1/о «Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді» затверджено наказом МОЗ від 11.06.2012 № 430. Довідку видають заклади охорони здоров’я будь-якої форми власності на підставі рішення лікарсько-консультативної комісії (ЛКК) (п. 4 Інструкції щодо заповнення форми первинної облікової документації № 080-1/о «Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді», затвердженої Наказом № 430).Відпустку до 6 років надають з дати, зазначеної працівником у його заяві, але межах тривалості, визначеної в довідці. При цьому термін дії форми № 080-1/о є індивідуальним та залежить винятково від встановленого діагнозу, перебігу захворювання, заходів, що вживаються для запобігання рецидивам, та становить не менше ніж пів року. Отже, оскільки відпустка надається на підставі довідки, то без такого документу її оформити не можливо. Але працівниця може звернутися до роботодавця із проханням надати їй відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану або на час карантину. ТАкож відповідно до ч. 4 ст. 179 КЗпП і ч. 2 ст. 18 Закону про відпустки підприємства, установи й організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку або відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості, ніж до досягнення дитиною трирічного віку. Це право, а не обов’язок роботодавця. При цьому довідку лікарсько-консультаційної комісії про те, що дитина потребує домашнього догляду, надавати не обов’язково. Порядок надання такої відпустки необхідно прописати в колективному договорі (лист міської організації профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького від 25.06.2020 р. №171). Раді допомогти, звертайтесь ще