Заголовок тимчасово відсутній

За трудовим договором про дистанційну роботу має бути визначено трудовим договором про дистанційну роботу або ж заявою працівника та наказом роботодаця. Також, згідно з ч. 2 ст. 7 Закону № 2136 у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів із питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тобто написати заяву і надіслати її фотокопію. а також ознайомитися з наказом працівник може дистанційно. Копію ж наказу як і трудову книжку потрібно надати працівнику фізично.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

У день звільнення, якщо працівники не може бути присутніми на підприємстві, слід надіслати працівнику поштою або через Viber (або інший месенджер, електронною поштою) повідомлення із необхідністю отримати паперову трудову книжку. А уже у відповідь працівник може вказати адресу, куди саме слід переслати його паперову трудову книжку (за кордон заборонено) або надіслати заяву із проханням продовжити зберігати трудову книжку до появи у працівника можливості в отриманні такої трудової книжки для зберігання у працівника або до появи можливості її пересилання поштою. Строки зберігання паперової трудової книжки працівник може не вказувати у заяві.  Також трудову книжку може отримати третя особа за довіреністю. Раді допомогти, звертайтесь ще