Заголовок тимчасово відсутній

У цьому разі, якщо працівник їде у відрядження не на власному чи корпоративному авто, то підтвердженням, можуть бути відмітки в паспорті про перетин кордону, проїзні документи (квитки на потяг, літак, автобус тощо).
Із 01.04.2023 року фактична кількість днів перебування у відрядженні визначається згідно з наказом про відрядження за наявності одного чи декількох документальних доказів перебування особи у відрядженні (відміток прикордонних служб про перетин кордону, проїзних документів, рахунків на проживання та/або будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування особи у відрядженні) – пп.170.9.1 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#Text).
Якщо подібних документів не буде для підтвердження факту перебування працівника у відрядженні (у т.ч. у разі призупинення відрядження на період тимчасової непрацездатності), виплачені добові потрібно оподаткувати ПДФО та ВЗ.
Тобто, наприклад, у разі, якщо працівник їде у відрядження службовим чи власним авто, і не ночуватиме в готелі, то такими документами, на нашу думку, може бути посвідчення про відрядження, або ж подорожній лист (можливо і з роздруківкою з GPS-навігатора, якщо такий є).
Запрошення на виставку, на нашу думку, не підтвердить факт перебування у відрядженні. Працівник може і не відвідати виставку. Раді допомогти, звертайтесь ще!